Сегментация рынка труда для подбора персонала на примере АО Транснефть-Урал
Автор: Махатова З.И.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 1-1 (56), 2019 года.
Бесплатный доступ
Сегментирование рынка труда имеет большое значение для: анализа рынка; изучения его структуры и емкости; выявления контингента, образующего предложение труда и спрос на него; определения перспектив рынка труда. Подобное изучение составляет содержание маркетинга рынка труда.
Управление персоналом, кадровая политика, кадровый маркетинг, маркетинг персонала, сегментация, рынок труда, соискатели
Короткий адрес: https://sciup.org/140241402
IDR: 140241402
Segmentation of the labor market recruitment on the example of JSC Transneft-Ural
Segmentation of the labor market is of great importance for: market analysis; studying its structure and capacity; identifying the contingent that forms the supply of labor and demand for it; determining the prospects of the labor market. Such a study is the content of the marketing of the labor market.
Список литературы Сегментация рынка труда для подбора персонала на примере АО Транснефть-Урал
- Агишева А. В., Кулеша Э. В. Сегментация рынка труда с позиции работодателя как элемент маркетинга персонала (на примере компании сферы образования «Language Link»)//Молодой ученый. -2015. -№19. -С. 350-353. -URL https://moluch.ru/archive/99/22315/(дата обращения: 10.01.2019).
- О компании АО АК Транснефть . URL: https://www.transneft.ru/about/(дата обращения 20.11.2018)
- О профессиональной подготовке работников АО «Транснефть -Урал» . URL: https://ural.transneft.ru/press/news/?id=27472 (дата обращения 21.12.2018)
