Социальное самочувствие российской молодежи в свете теории структурной маргинальности
Бесплатный доступ
Настоящая статья посвящена исследованию построения особой системы управления изменениями в компаниях в сложных экономических условиях, вызванных введёнными ограничениями, актуальность приобретает сохранения конкурентоспособности, рабочих мест, поддержания должного уровня производительности. Особое внимание при этом должно быть уделено командообразованию с ориентацией на формирование новой качественной корпоративной культуры с применением нематериальных форм стимулирования труда.
Санкции, изменения, система управления, уровень производительности
Короткий адрес: https://sciup.org/14136171
IDR: 14136171 | УДК: 330.354 | DOI: 10.23672/SAE.2023.63.31.001
Building a management system in new conditions
This article is devoted to the study of building a special change management system in companies in difficult economic conditions caused by the restrictions imposed, the relevance is becoming competitive, maintaining jobs, maintaining the proper level of productivity. At the same time, special attention should be paid to team building with a focus on the formation of a new high-quality corporate culture using non-material forms of labor stimulation.
