Социальное самочувствие в оценках профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации
Автор: Дятлова М.А., Сизова Н.М., Шарипова А.Р.
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 10, 2023 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается актуальный для социологии управления комплексный механизм социального регулирования и социальных технологии в системе профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел. Цель исследования состоит в обосновании авторских вариантов оценки и переоценки результатов деятельности в плане личностного развития, социального самочувствия сотрудников полиции. Задачи - социологический анализ управленческих решений в комплексе ситуаций правового, культурного, нравственно ориентированного общения граждан и профессиональных групп. При решении задачи показано, что социальная адаптация к профессиональной деятельности входит в комплекс условий успешности при оценке социального самочувствия. Исследование институциональных оснований профессиональной адаптации сотрудников органов внутренних дел осуществлено методами теоретического познания (анализ и синтез, системный метод и подход). Результаты социологического исследования позволяют определить направленность мотивов к социальной и профессиональной адаптации сотрудников ОВД по признакам статуса, роли и общекультурной познавательной активности. Выводы обращены к необходимости социологического исследования системы ценностной мотивации сотрудников полиции в профессиональной деятельности и её позитивной аргументации. В социологии управления социальное самочувствие и профессиональная адаптация сотрудников полиции анализируется по приоритетам оценки и переоценки эффективности управленческих взаимодействий.
Социология управления, социальное самочувствие, ценности социальные, профессионализм, нравственность, профессиональная адаптация сотрудника полиции
Короткий адрес: https://sciup.org/14135913
IDR: 14135913 | УДК: 316 | DOI: 10.23672/SAE.2023.38.66.009
Social well-being in the assessment of professional adaptation of employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation
The article discusses the complex mechanism of social regulation and social technology in the system of professional adaptation of employees of internal affairs bodies, which is relevant for the sociology of management. The purpose of the study is to justify the author's options for assessing and revaluing the results of activities in terms of personal development, social well-being of police officers. Tasks - sociological analysis of management decisions in a complex of situations of legal, cultural, morally oriented communication between citizens and professional groups. When solving the problem, it is shown that social adaptation to professional activities is included in the complex of conditions for success in assessing social well-being. The study of institutional grounds for professional adaptation of employees of internal affairs bodies was carried out by methods of theoretical knowledge (analysis and synthesis, systematic method and approach). The results of sociological research make it possible to determine the orientation of motives for social and professional adaptation of ATS employees by signs of status, role and general cultural cognitive activity. The conclusions are drawn to the need for a sociological study of the system of value motivation of police officers in professional activities and its positive argument. In the sociology of management, social well-being and professional adaptation of police officers is analyzed by priorities for assessing and reassessing the effectiveness of management interactions.
