Социальный смысл учета зарубежного опыта применения искусственного интеллекта при комплектовании кадров полиции
Бесплатный доступ
Цель: актуализация социальной проблемы задействования искусственного интеллекта в деятельности кадровых подразделений по отбору претендентов для занятия вакантных должностей в рядах полиции. Апеллируя к целесообразности преодоления предубеждений относительно возможности применения новых технологических решений на цифровой платформе, при работе с кадрами в системе полицейской организации, автор проводит анализ стратегических установок, в части приемлемых подходов по использованию потенциала искусственного интеллекта. На основе учета зарубежного опыта, в статье представлено видение целесообразности применения искусственного интеллекта для предметного поля отбора претендентов, обладающих необходимыми личностными качествами, соответствующими особенностям службы в рядах полиции. Кроме того, в статье представлено авторское понятие «социальный смысл инновации», способствующее углубленному восприятию актуальности учета достижений информационного общества в отдельных областях профессиональной деятельности.
Социальный смысл, социальный запрос, инновация, искусственный интеллект, общество, подбор кадров, зарубежный опыт, полиция
Короткий адрес: https://sciup.org/14136690
IDR: 14136690 | УДК: 332(571.6) | DOI: 10.23672/SAE.2024.28.41.001
The social meaning of taking into account foreign experience in the use of artificial intelligence in recruitment of police personnel
Purpose: actualization of the social problem of the use of artificial intelligence in the activities of personnel departments for the selection of applicants for vacant positions in the ranks of the police. Appealing to the expediency of overcoming prejudices about the possibility of using new technological solutions on a digital platform when working with personnel in the system of a police organization, the author analyzes strategic attitudes in terms of acceptable approaches to using the potential of artificial intelligence. Based on the consideration of foreign experience, the article presents a vision of the expediency of using artificial intelligence for the subject field of selecting applicants with the necessary personal qualities corresponding to the peculiarities of service in the ranks of the police. In addition, the article presents the author's concept of «the social meaning of innovation», which contributes to an in-depth perception of the relevance of taking into account the achievements of the information society in certain areas of professional activity.
