Составные элементы человеческого потенциала компании с позиции управления персоналом
Автор: Третьяков Олег Владимирович, Назарова Екатерина Андреевна
Журнал: Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета @izvestia-spgeu
Рубрика: Социологические аспекты управления и экономики
Статья в выпуске: 5-2 (137), 2022 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматривается взаимосвязь понятий «человеческие ресурсы», «человеческий потенциал», «человеческий капитал» в рамках теоретических подходов к управлению персоналом. Выделяются составные элементы человеческого потенциала компании, такие как совокупность характеристик работников, способность самореализации работниками и др. Человеческий капитал рассматривается как потенциал работников и потенциал руководителей. Характеризуется взаимосвязь компонентов человеческого потенциала, возможность его роста и развития без присутствия одного из компонентов.
Человеческий потенциал, человеческий капитал, управление персоналом, потенциал работников, потенциал руководителей
Короткий адрес: https://sciup.org/148325745
IDR: 148325745
Список литературы Составные элементы человеческого потенциала компании с позиции управления персоналом
- Алиев И.М. Нобелевская премия 2021 года за "эмпирический вклад в экономику труда" // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2021. № 5 (131). С. 14-18.
- Воротынская А.М. Трансформация занятости и развитие гибкого рынка труда в условиях цифровой экономики // Актуальные проблемы труда и развития человеческого потенциала. Вузовско-академический сборник научных трудов. СПб., 2018. С. 25-29.
- Десятко Д.Н., Рапгоф В.Б., Лушкин А.Ю. Технологические изменения и новые тренды занятости // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2020. № 4 (124). С. 17-23.
- Сигов В.И., Воротынская А.М., Поздеева Е.А. Современные проблемы российской экономики труда. СПб., 2018. 105 с.
- Ершова И.Г., Вертакова Ю.В. Стратегическая взаимосвязь развития экономики и качества образования // Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: Экономика. Информатика. 2010. № 13 (84). С. 56-63.
- Ходос Д.В., Поздеева Е.А. Оценка ключевых уровней управления научным потенциалом в современной экономике знаний // Журнал правовых и экономических исследований. 2021. № 1. С. 23-27.
- Батракова Л.Г. Человеческий капитал в экономике XXI века // Глобальные социально-экономические трансформации. Будущее России. Материалы V Международного политэкономического конгресса (МПЭК-2021), состоявшегося в рамках Московского академического экономического форума (МАЭФ-2021). М., 2022. С. 552-561.
- Иванова С.В., Иванов О.Б. Перспективы развития образования в условиях четвертой промышленной революции // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2019. № 6. С. 7-30.
- Артемьев А.В. Человеческий капитал как фактор экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Казань, 2007.
- Курбанов А.Х., Плотников В.А. Аутсорсинг в России: социальное содержание и экономические условия применения // Управленческое консультирование. Актуальные проблемы государственного и муниципального управления. 2011. № 3 (43). С. 123-131.
- ЗоткинаН.С., ГусароваМ.С., Копытова А.В. Человеческий капитал как ведущий фактор развития компании: монография. Чебоксары: Издательский дом «Среда», 2021. 164 с.
- Арнаут М.Н. Дефиниция понятий "человеческий капитал", "человеческий потенциал" и "человеческий ресурс" // ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика. 2021. № 2. С. 79-85.
