Совершенствование кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления

Совершенствование кадрового делопроизводства в органах местного самоуправления является важным аспектом осуществляемой кадровой политики. Если ведение кадрового делопроизводства поставлено должным образом, работодатель способен защитить себя от недобросовестного работника, а также в случае необходимости указать на недостаточный уровень выполнения своих обязанностей. Поэтому соблюдение правил ведения кадрового делопроизводства особо важно в формировании кадровой политики органов местного самоуправления. Уровень профессионализма муниципальных служащих определяет эффективность государственного управления. Профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации служащих необходимо осуществлять в течение всего периода работы в учреждении, поскольку с течением времени появляются новые технологии и способностей служащих становится не достаточно для осуществления результативной деятельности. В статье представлен анализ кадровой политики Администрации сельского поселения, выявлены недостатки кадрового делопроизводства, обоснована необходимость создания кадрового резерва. Рассматривая основы профессионального развития муниципальных служащих было установлено, что оно представляет важное значение для успешного функционирования органов власти и удовлетворенности населения их работой. Совершенствование кадровой политики в части профессиональной подготовки служащих обеспечит организацию процесса подготовки кадрового резерва, их мотивации к обучению и развитию.