Совершенствование процедур отбора кадров на государственной службе как направление повышения ее эффективности
Автор: Иванова Марина Вячеславовна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Статья в выпуске: 1-1, 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье анализируются направления совершенствования процедур отбора кадров на государственной службе в целях повышения ее эффективности. Рассматривается возможность использования в России принципов профессиональной меритократии, изменения системы квалификационных требований и конкурсных заданий.
Государственная служба, меритократия, отбор кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/148319296
IDR: 148319296
Список литературы Совершенствование процедур отбора кадров на государственной службе как направление повышения ее эффективности
- Федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
- Указ Президента РФ от 16.01.2017 №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлениюкоторый необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».
- Evans P., and Rauch J. Bureaucracy and growth: A cross-national analysis of the effects of «Weberian» state structures on economic growth//American Sociological Review. Oct. 1999. Vol. 64. №5.
- Гимпельсон В.Е., Магун В.С. Найм и карьера молод^хх чиновников: идеи М. Вебера и российская реальность//Россия реформирующаяся: Ежегодник. 2004/Отв. ред. Л.М. Дро-бижева. М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 125-156.
Статья научная
