Совершенствование процедур отбора кадров на государственной службе как направление повышения ее эффективности
Автор: Иванова Марина Вячеславовна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Статья в выпуске: 1-1, 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье анализируются направления совершенствования процедур отбора кадров на государственной службе в целях повышения ее эффективности. Рассматривается возможность использования в России принципов профессиональной меритократии, изменения системы квалификационных требований и конкурсных заданий.
Государственная служба, меритократия, отбор кадров
Короткий адрес: https://sciup.org/148319296
IDR: 148319296 | УДК: 35.082.1
Selection procedures enhancement as a way to increase public service efficiency
The article deals with ways of enhancement of civil servants selection process. Author is considering using the principles of professional meritocracy and changing the system of requirements and exams.
Список литературы Совершенствование процедур отбора кадров на государственной службе как направление повышения ее эффективности
- Федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».
- Указ Президента РФ от 16.01.2017 №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлениюкоторый необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».
- Evans P., and Rauch J. Bureaucracy and growth: A cross-national analysis of the effects of «Weberian» state structures on economic growth//American Sociological Review. Oct. 1999. Vol. 64. №5.
- Гимпельсон В.Е., Магун В.С. Найм и карьера молод^хх чиновников: идеи М. Вебера и российская реальность//Россия реформирующаяся: Ежегодник. 2004/Отв. ред. Л.М. Дро-бижева. М.: Институт социологии РАН, 2004. С. 125-156.
