Современное состояние профессионального развития работников на предприятии: мнение экспертов
Автор: Старцева Наталья Николаевна, Брюхова Ольга Юрьевна
Журнал: Общество: социология, психология, педагогика @society-spp
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 10, 2017 года.
Бесплатный доступ
В статье на основе процессного и системного подходов раскрывается сущность и дается оценка актуального состояния системы профессионального развития работников на современном предприятии. Результаты экспертного опроса HR-менеджеров организаций трех сфер деятельности (производство, транспорт, услуги) позволили установить, что профессиональное развитие рассматривается сегодня как одно из ключевых направлений кадровой политики, однако говорить об эффективной его реализации пока рано. Определение роли и места субъектов управления профессиональным развитием в функциональной и организационной структуре предприятия, забота о профессиональной адаптации и обучении персонала не являются достаточными. Ориентация обучающих мероприятий на достижение исключительно бизнес-задач; отсутствие должного внимания вопросам управления деловой карьерой, работы с кадровым резервом и развития творческого потенциала; использование традиционных и малоэффективных в современных условиях методов развития персонала; недостаточное финансирование - все это затрудняет процессы личностного и профессионального роста сотрудников. В разрезе отраслевой принадлежности организаций в более выигрышном положении предстают сферы услуг и транспорта, которые приступили к использованию передовых персонал-технологий и гибко реагируют на изменяющиеся условия рынка труда и образования.
Профессиональная адаптация, профессиональное развитие, профессиональные компетенции, обучение персонала, деловая карьера, кадровый резерв, творческий потенциал
Короткий адрес: https://sciup.org/14939981
IDR: 14939981 | УДК: 316.334.22:303.832.24 | DOI: 10.24158/spp.2017.10.11
The current state of employees’ occupational development: expert opinion
Based on the process and system approaches, the study reveals the essence and estimates the current state of employees’ occupational development in the modern company. The results of the expert survey of HR managers engaged in manufacturing, transport, and services sectors made it possible to reveal that occupational development is currently considered as one of the key areas of personnel policy. However, its implementation is still ineffective. Determining the role and place of the occupational development management entities in the functional and management structure of the company, caring for vocational adjustment and personnel training are insufficient. Personal and professional growth of employees is complicated by the focus of training activities on exclusively achievement of business objectives; the lack of due attention to business career and personnel reserve management and creative capacity development; the use of traditional and inefficient methods of personnel development in modern society; the inadequate funding. The authors conclude that services and manufacturing sectors are in a more favorable situation because they have already started using advanced personnel technology and are flexible about changing environment of labor market and education.
Список литературы Современное состояние профессионального развития работников на предприятии: мнение экспертов
- Зайцева Т.В. Управление развитием человеческих ресурсов: монография. М., 2012. 128 с.
- Брюхова О.Ю. Некоторые подходы к пониманию феномена профессионального развития личности//Дискуссия. 2012. № 12 (30). С. 95-99.
- Корпоративное обучение персонала организации: монография/Н.И. Шаталова, Г.Б. Кораблева, В.И. Столяров и др.; под ред. Н.И. Шаталовой. Екатеринбург, 2011. 280 с.
- Forsyth P. Developing Your Staff. L., 2001. 194 p.
- Управление персоналом в России: история и современность: монография/под ред. А.Я. Кибанова. Кн. 1. М., 2017. 240 с.
