Современное состояние рынка труда в Курской области

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда [2, c. 7].

Рынок труда как важнейший элемент социально-экономической системы развивается под влиянием многообразных факторов внутрирегионального и внешнего характера, причем в 2015 году влияние геополитических и макроэкономических детерминант стало более очевидным. От уровня развития трудового потенциала во многом зависит экономическое развитие Курской области, что вызывает необходимость исследования влияния демографических процессов на состояние рынка труда [3, c. 173]. Рынок труда Курской области характеризуется общероссийскими и общемировыми тенденциями, которые стали проявляться в текущем столетии [4, c. 67]. Макроэкономические показатели последних лет свидетельствуют о удовлетворительном состоянии рынка труда (табл. 1).

Таблица 1 – Показатели рынка труда Курской области за 2011г. -2015 г.

Среднегодовая численность населения за анализируемый период сократилась на 6,2 тыс. человек. Численность экономически активного населения Курской области в 2015 году составила 606,1 тыс. человек и по сравнению с началом изучаемого периода сократились на 9,7 тыс. человек, из-за неблагоприятных изменений в возрастном составе населения и под влиянием миграционных процессов. Основную долю трудовых ресурсов региона составляют лица, занятые в экономике, число которых в среднем за 2015 год составляло 576,0 тыс. чел. Численность занятых в экономике региона сократилась с 579,7 тыс. чел до 576,0 тыс. чел., т.е. в среднем за год - на 1,2 тыс. чел. или на 0,2%.

Ниже рассмотрим рисунок 1, на нём изображено распределение лиц, занятых в каждой форме собственности. Характерной чертой рынка труда в последние годы является спрос на высококвалифицированные кадры с ужесточением требований, предъявляемых работодателями к претендентам на рабочие места (по возрасту, стажу, образованию и другим критериям). Это одна из основных причин дисбаланса между спросом и предложением, что осложняет трудоустройство обращающихся в службу занятости граждан и способствует сохранению длительной безработицы. По сравнению с 2011 годом средний период нахождения на безработице не изменился и составил к началу 2015 года 5,7 месяца.

Рисунок 1 – Распределение занятых в экономике Курской области по формам собственности

В регионе реализуется государственная программа по содействию занятости населения с объемом финансирования из федерального бюджета – 293 млн. рублей, из областного бюджета – 110 млн. рублей.

На рынок труда Курской области сегодня значительно влияет политическая ситуация, сложившаяся в приграничной Украине. По состоянию на 1 января 2016 г. на территории Курской области проживает более 9 тыс. граждан Украины, получивших временное убежище, из них более 5,4 тыс. трудоспособного возраста.

На рисунке 2 представлена динамика численности зарегистрированных безработных за 2011 г. - 2015 г.

Рисунок 2 – Численность зарегистрированных безработных граждан в Курской области за 2011 г.-2015 г.

За анализируемый период количество безработных граждан сократилось с 2011 г. по 2014 г. на 2,3 тыс. человек или на 28,0 %. Уровень регистрируемой безработицы за этот период снизился на 1,4 % до 1,0%. А в 2015 году численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, увеличилась на 483 человека и составила 6475 человек. Соответственно увеличился уровень регистрируемой безработицы до 1,2 %. Уволены в течение 2015 года в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата 365 работников предприятий и организаций Курской области, что составляет 109 % аналогичного показателя 2014 года – 333 человека.

Таким образом, за период с 2011 по 2015 год в сфере занятости и на рынке труда Курской области произошли количественные и качественные изменения, характеризующиеся: увеличением численности трудоспособного населения; снижением численности населения, занятого экономической деятельностью;

перераспределением численности занятых по формам собственности в пользу отраслей непроизводственной сферы; дефицитом высококвалифицированных работников; ростом числа зарегистрированных безработных; значительной дифференциацией районов области по уровню регистрируемой безработицы [1, c. 201].

Проанализировав состояние рынка труда в Курской области можно сделать вывод, что ситуация на рынке труда стабильна, и власти региона предпринимают необходимые усилия для решения задач, стоящих перед ними в этой сфере.