Современные направления формирования кадровой политики на предприятии

В статье рассматриваются значимая для коммерческих предприятий проблема, связанная с формированием адекватной экономической и социальной ситуациям кадровой политики. Анализируя существующую кадровую политику в конкретных организациях, была осуществлена группировка по двум основаниям: уровень осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий; степень открытости предприятия по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава, а так же ее ориентации на внешние и внутренние источники комплектования. В статье приведены результаты исследования опыта и особенностей формирования кадровой политики современных предприятий по определенным критериям. Представлена типология кадровой деятельности, выделены основные этапы формирования кадровой политики предприятия. Обоснованы элементы эффективной кадровой политики, которые должны использоваться при разработке и реализации современной кадровой политики отечественных предприятий. К названным элементам отнесены: наличие тесной связи между кадровой политикой и стратегией развития предприятия; гибкость кадровой политики с учетом изменений внешней и внутренней среды предприятия; экономическая обоснованность кадровой политики с учетом финансовых и стратегических условий функционирования предприятия; ориентированность кадровой политики на адекватное обеспечение индивидуального подхода к своим сотрудникам.