Современные подходы к определению структуры управленческих компетенций руководящего персонала
Автор: Скораева Елена Алексеевна, Лыжин Антон Игоревич, Тарасюк Ольга Вениаминовна
Журнал: Высшее образование сегодня @hetoday
Рубрика: Большие вызовы
Статья в выпуске: 1, 2021 года.
Бесплатный доступ
Рассмотрены современные трактовки понятия «управленческие компетенции», а также подходы к выявлению их структуры. На этой основе представлены структура управленческих компетенций и ее дескрипторное описание для руководящего персонала холдинга «Российские железные дороги», учитывающие его приоритетные отраслевые задачи. Обоснованы предложения о разработке компетентностной модели руководящего персонала предприятий железнодорожного транспорта, а также о проектировании программ повышения квалификации руководящего состава холдинга.
Управленческие компетенции руководящего персонала холдинга «Российские железные дороги», структура компетенций, управление рисками на же- лезнодорожном транспорте
Короткий адрес: https://sciup.org/148321500
IDR: 148321500 | УДК: 378.091.398 | DOI: 10.25586/RNU.HET.21.01.P.11
Modern approaches to determining the structure of managerial competencies of executive personnel
Modern interpretations of the concept of "managerial competencies", as well as approaches to identifying their structure, are considered. On this basis, the structure of managerial competencies and its descriptor description for the management staff of the Russian Railways holding are presented, taking into account its priority industry tasks. Proposals on developing a competence model for the management personnel of railway transport enterprises, as well as on designing programs for improving the skills of the holding's management staff are substantiated.
Список литературы Современные подходы к определению структуры управленческих компетенций руководящего персонала
- Бояцис Р. Компетентный менеджер. М.: Гиппо, 2008.
- Глоссарий терминов и определений в области управления процессами ОАО «РЖД». Утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 30 января 2019 г. № 159-р.
- Грудзинский А.О., Захарова Л.Н., Саралиева З.Х.-М. Технология разработки модели базовых компетенций сотрудников университета в условиях реализации программы повышения конкурентоспособности // Университетское управление: практика и анализ. 2014. № 1 (89). С. 24–32.
- Зимняя И.А. Ключевые компетенции – новая парадигма результата образования // Высшее образование сегодня. 2003. № 5. С. 34–43.
- Иванов В.Г., Ирисметова И.И., Ирисметов А.И. Роль дополнительного профессионального образования в формировании управленческих компетенций // Вестник Казанского технологического университета. 2013. Т. 16. № 16. С. 149–152.
- Катунина И.В. Методологическое конструирование основ формирования управленческих компетенций в управлении человеческими ресурсами // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2009. № 5. С. 94–99.
- Кравченко А.И. Социология менеджмента. М.: ЮНИТИ , 1999.
- Маркова А.К. Психология профессионализма. М.: Междунар. гуманит. фонд «Знание», 1996.
- Неретина Е.А., Ксенофонтова Х.З. Формирование моделей компетенций менеджеров промышленных компаний в условиях цифровизации экономики // Управленческое консультирование. 2019. № 12. С. 123–132.
- Островский А.В. Педагогическое сопровождение формирования управленческой компетенции кадров малого бизнеса в системе повышения квалификации: дис. … канд. пед. наук: 13.00.08. М., 2016. 170 с.
- Плотникова Г.Г. Подготовка управленческих кадров в системе дополнительного профессионального образования // Образование и наука. 2014. № 6 (115). С. 134–148.
- Об утверждении Положения о дополнительном профессиональном и бизнес-образовании руководителей и специалистов холдинга «РЖД»: распоряжение ОАО «РЖД» от 16 января 2012 г. № 42-р. URL: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70052576/ (дата обращения: 28.10.2020).
- Об утверждении функциональной стратегии управления рисками в холдинге «РЖД»: pаспоряжение ОАО «РЖД» от 26 июня 2012 г. № 1494-р. URL: http://base.garant.ru/70531620/ (дата обращения: 28.10.2020).
- Скораева Е.А., Тарасюк О.В. Исследование потребности в повышении уровня управленческих компетенций руководителей и специалистов железнодорожного транспорта // Научное обеспечение системы повышения квалификации кадров. 2019. № 1 (38). С. 83–88.
- Стратегия обеспечения гарантированной безопасности и надежности перевозочного процесса в холдинге «РЖД». Утверждена распоряжением от 8 декабря 2015 г. № 2855р. URL: https://cssrzd.ru/orders/2855.php (дата обращения: 28.10.2020).
- Стратегия развития холдинга «РЖД» на период до 2030 года. URL: https://ar2016.rzd.ru/ru/strategy/developmentstrategy-2030 (дата обращения: 17.11.2020).
- Титова С.В. Модель компетенций управленческого персонала // Мир современной науки. 2013. № 1 (16). С. 32–36.
- Чупина В.А. Профессиональное мышление управленческих кадров: учеб. пособие. Екатеринбург: Издательство Российского государственного профессионально-педагогического университета, 2012. 51 с.
- Чупина В.А. Рефлексивный метод и его роль в развитии профессионального мышления управленческих кадров // Образование и наука. 2010. № 11 (79). С. 12–22.
