Современные стили управления конфликтами в организации
Автор: Куприянова Е.А., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-2 (98), 2023 года.
Бесплатный доступ
Статья рассматривает влияние стилей управления на разрешение конфликтных ситуаций во внутриорганизационном менеджменте организации. Описываются теоретические аспекты управления внутриорганизационными конфликтами. Выделены пять стилей управления конфликтными ситуациями: стиль сотрудничества, стиль соперничества, стиль избегания, стиль уступчивости и стиль компромисса. Раскрыт системный механизм влияния этих стилей для наиболее успешного разрешения трудовых и межличностных споров. Предложены пути успешного управления конфликтными ситуациями, в зависимости от объективных и субъективных причин их возникновения.
Персонал, конфликт, организационный климат, кадровая политика, конфликт-менеджмент, управление конфликтами, методы управления конфликтами, стили конфликтного поведения, направления управления конфликтами
Короткий адрес: https://sciup.org/170198816
IDR: 170198816 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-4-2-19-22
Список литературы Современные стили управления конфликтами в организации
- Габдулхакова Л.К. Управление конфликтами в организации // Human Progress. - 2017. - №3.
- Зобова А.Г. О современных тенденциях и методах управления конфликтами на предприятиях // Социально-экономические явления и процессы. - 2014. - №4.
- Черкасская, Г. В. Управление конфликтами: учебник для вузов / Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Юрайт, 2023. - 236 с. - ISBN 978-5-534-05153-7.
