Сравнительный анализ заработной платы как основного элемента уровня жизни населения России и зарубежом

Одним из главных показателей уровня жизни населения государства несомненно является средний размер заработной платы, как основного источника дохода. Рассмотрим динамику этого показателя в России, Украине и Казахстане, Эстонии, Латвии, Молдавии, Азербайджане, Белоруссии и Армении в сравнении (в рублях).

В России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2018 году составил – 11163 рубля, в Украине – 8640 рублей и в Казахстане – 5108 рублей, Эстония – 37700 рублей, Латвия – 32422 рубля, Молдавия – 3398 рублей, Азербайджан – 5025 рублей, Белоруссия – 9464 рубля, Армения – 22866 рублей.

Рис. 1. Минимальный размер оплаты труда на 2018 год в России, Украине и Казахстане, Эстонии, Латвии, Молдавии, Азербайджане, Белоруссии и Армении*

Таким образом, средняя минимальная заработная плата в Эстонии, Латвии и Армении значительно выше по сравнению с Россией. В Эстонии средний МРОТ в 3 раза больше, чем в России, в Латвии в 2,5

раза и в Армении в 2 раза больше; с Украиной, Белоруссией разница незначительная. В Казахстане, Молдавии и Азербайджане данный показатель в 2 раза меньше среднего МРОТ России (рисунок 1).

Приведем МРОТ (в пересчете на рубли) стран «Большой семёрки»: Великобритания – 81941 рубль, Италия – 64453 рубля, Германия – 93475 рублей, Канада – 213000 рублей, США – 100000 рублей, Франция – 94530 рублей, Япония – 233600 рублей (рис. 2).

Самые высокие показатели, на сегодняшний день, в Канаде и Японии, что в

20 раз больше средней оплаты труда в России. Показатели средней заработной платы в Великобритании, Италии, Германии, США, Франции в 9 – 10 раз больше, чем в России.

МРОТ устанавливается федеральным законом, а трудовой кодекс гарантирует его. Рассмотрим кодексы нескольких государств.

Рис. 2. Минимальный размер оплаты труда на 2018 год в Великобритании, Италии, Германии, Канады, США, Франции, Японии и России *

В трудовом Кодексе Республики Казахстан (утверждённого 23 ноября 2015 года) сказано, что главной целью является защита прав и интересов сторон, связанных трудовыми отношениями, установление их гарантий прав и свобод в сфере труда. Задачей трудового законодательства Республики Казахстан является создание необходимых условий, которые необходимы для удовлетворения интересов обоих сторон, связанных трудовыми отношениями. Трудовое законодательство Республики Казахстан гарантирует свободу труда, равенство возможностей работников, одним из главных приоритетов является жизнь и здоровье работника. Каждому гарантируется право на свободный выбор труда, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения, право на выбор профессии и иного рода деятельности.

В Российской Федерации, трудовой кодекс (утверждённый 19.07.2018 года) гарантирует, что в рамках права главными принципами считаются: свобода труда, запрещение принудительного труда, защита от безработицы и содействие в получении работы, обеспечение права каждого работника на благоприятные условия тру- да, оплачиваемый ежегодный отпуск, ваемый отпуск, нормированное рабочее своевременно и в полном размере оплаты заработной платы. Государство содействует в предоставлении гражданам вакансий, которые в конечном итоге должны привести к получению рабочего места.

В кодексе законов «О труде» Украины (утверждённого 22.05.2018 года) гарантируется право граждан на труд, т.е. на получение работы с оплатой труда не ниже установленного МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 3723 грн. Свобода в выборе профессии, рода занятости и работы, обеспечивается государством. Запрещается любая дискриминация в сфере труда, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений и т.д., не связанные с характером работы или условиями ее выполнения.

Все эти три Кодекса разных государств, гарантируют защиту главного права граждан на труд. Но не только право на труд закреплено в этих кодексах, так же работникам гарантируется: ежегодный оплачи- время и пенсионные выплаты.

Ежегодный оплачиваемый отпуск в Российской Федерации составляет 28 календарных дней, на Украине и в Республике Казахстан основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, что на несколько дней меньше, чем в России.

В трудовых кодексах России, Украины и Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени для работников, которая составляет 40 часов в неделю.

Минимальный размер оплаты труда является основной единицей для расчёта всех показателей уровня жизни: социальных пособий, заработной платы, вознаграждение за труд, надбавки за отклонение от нормы условий труда. В сущности, МРОТ, как единица, является основой всех показателей и базовым элементом в уровне жизни населения, особенно тех слоев, которые работают в бюджетной сфере и малообеспеченных, которые ориентированы на пособие.