Стратегии управления персоналом в международных компаниях
Автор: Кондратьева К.А., Бугаева М.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 10 (26), 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются виды стратегий управления персоналом в международном бизнесе. При построении системы управления персоналом необходимо учитывать различные факторы кросс-культурных различий: экономические, политические, социальные, национальные, этнические и юридические. Адаптация международной организации предполагает проведение ряда мероприятий, отраженных в статье.
Управление персоналом, международные компании, стратегии, адаптация, факторы
Короткий адрес: https://sciup.org/140280121
IDR: 140280121
Список литературы Стратегии управления персоналом в международных компаниях
- Рычихина Н.С., Элкхидер М.О. Управление персоналом международной конгломератной компании // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2018. №2 (54). С. 63-71.
- Щелокова С.В. Особенности реализации стратегического управления персоналом в международных компаниях // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. 2015. №2 (24). С. 132-137.
- Маслов, В.И. Стратегическое управление персоналом в условиях глобализации=Strategic Human Resource Management: Teaching Materials. Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Факультет глобальных процессов. - Москва; Берлин: Директ-Медиа, 2017. - 156 с.
- Управление персоналом: учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева, Д.Л. Михайлин, А.В. Беляк. - 3-е изд. - Москва: Издательско-торговая корпорациях «Дашков и К°», 2016. - 280 с.
Статья научная
