Сущность трудовой миграции как экономической категории и ее значение для социально-экономического развития региона

В работе рассматриваются теоретико-методологические аспекты исследования миграционных процессов, в частности, «трудовая миграция», формулируются подходы отечественных и зарубежных учёных по определению понятия «миграция». Рассматриваются особенности, мотивы, отличительные свойства, виды, признаки трудовой миграции. Характеризуется структура трудовой миграции, включающая в себя три потока: 1) трудовая иммиграция или въезд иностранной рабочей силы; 2) трудовая эмиграция - выезд за границу с целью заработать; 3) внутренняя (внутригосударственная) трудовая миграция, которые описываются как единый взаимосвязанный и взаимообусловленный процесс. Анализируется современное демографическое состояние в России. В настоящее время демографическая ситуация в России, по оценкам некоторых экспертов, является кризисной, так как уже в более чем в половине административных регионов страны, в том числе и в Республике Башкортостан, наблюдается абсолютная убыль населения. Сложившиеся негативные депопуляционные процессы в сфере демографии ведут к сокращению трудового потенциала. По оценкам экспертов, за 2006-2026 гг. население в трудоспособном возрасте уменьшится на 16,4 млн. чел. или на 18%, наибольшее уменьшение числа коснётся возрастов 15-29 лет. К 2026 г. Ожидается и сокращение численности экономически активного населения в возрасте 15-72 лет на 9,2 млн. чел. Нынешняя демографическая ситуация, структурные сдвиги в экономике субъектов Российской Федерации, обуславливают важность исследования процессов трудовой миграции (как внешней так и внутренней трудовой миграции) и их влияния на развитие региональной. Отмечается, что несмотря на наличие значительного количества научных трудов, посвящённых изучению миграции, проработанность аспектов внешней, внутренней трудовой миграции в России на уровне региона представлена недостаточно.