Теоретические основы трансформации социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономических систем
Автор: Легчилина Е.Ю.
Журнал: Вестник Алтайской академии экономики и права @vestnik-aael
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 4, 2018 года.
Бесплатный доступ
Настоящая статья посвящена теоретическим аспектам трансформации системы социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономических систем. В ходе исследования предложена аксилогическая диалектика, как системно- и смыслообразующий фактор в процессах трансформации социально-трудовых отношений, а также применялись методология системного, институционального и коэволюционного подходов. В статье изложено авторское понимание трансформации социально-трудовых отношений как процесса построения новой организационной и межорганизаионной сети социально-трудовых отношений, направленной на обеспечение долговременного функционирования и развития экономической системы (предприятия). Исследование исходило из того, что социально-трудовые отношения представляют собой сеть неоднородных, синергетических систем связей, формирующихся на основе обмена ценностей в трудовых процессах в рамках институциональной среды с возможностью трансформироваться. Рассмотрена трансформация социально-трудовых отношений через такие компоненты социально-трудовых отношений как «трудовые процессы», «человеческие ресурсы», «институты», «ценности», «отношения»...
Трансформация социально-трудовых отношений, трудовые процессы, классификация типов трансформации социально-трудовых отношений, институциональное пространство, ценностное пространство, ценностей, процесс взаимодействия (отношения)
Короткий адрес: https://sciup.org/142216351
IDR: 142216351
Список литературы Теоретические основы трансформации социально-трудовых отношений в условиях реформирования экономических систем
- Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации//Вестник Омского университета. Серия «Экономика». -2015. -№?3. -С. 9-13.
- Ивлева Г.Ю. Трансформация экономической системы: обзор концепций и контуры общей теории . -Режим доступа: http://refdb.ru/look/1007133.html.
- Калабина Е.Г. Трансформация системы отношений «работник -работодатель» в экономической организации: теория, методология, практика: диссертация доктора экономических наук: 08.00.05. -Екатеринбург 2013. -423 с.
- Апенько С.Н., Легчилина Е.Ю. Системно-аксиологический подход к трансформации социально-трудовых отношений//Вестник Омского университета. Серия «Экономика». -2018. -№?3 (63). -С. 90-101.
- Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: институционализация и использование в условиях инновационной экономики. -Барнаул: АлтГУ, 2014. -200 с.
- Howe J. Labour regulation now and in the future: Current trends and emerging themes//Journal of Industrial Relations. -2017. -Vol. 59, №?2. -Р. 209-224.
- Ehlers L.I. Conceptualising primary labour relationship quality//South African Journal of Economic and Management Sciences. -2017. -№?20(1) . -Режим доступа: https://doi.org/10.4102/sajems.v20i1.1573.
- Cutcher-Gershenfeld D.E., Isaac D. Creating value and mitigating harm: Assessing institutional objectives in Australian industrial relations//The Economic and Labour Relations Review. -2018 . -Режим доступа: http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1035304618767263.
- Helfen M.,? Schu?ler Е., Sydow J. How can employment relations in global value networks be managed towards social responsibility?//Human Relations. -2018 . -Режим доступа: http://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/0018726718757060.
- Porter M.E., Kramer M.R. Creating shared value//Harvard Business Review. -2011. -№?89(1-2). -P. 62-77
- Нехода Е.В. Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу//Вестник Томского государственного университета. -2007. -№?302. -С. 160-166.
