Теории мотивации и их применение в организациях: анализ рисков
Автор: Квитко Д.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-1 (86), 2022 года.
Бесплатный доступ
Цель этой статьи состоит в том, чтобы сравнить и противопоставить теории мотивации и то, как они используются, чтобы вдохновить сотрудников на развитие стремления к достижению. Важность мотивации в организациях и удовлетворенности работой жизненно важны для достижения организационных целей и задач. Последствия организаций, работающих без какой-либо цели мотивации по отношению к своим сотрудникам, далеко катастрофичны, такие как депрессия, текучесть кадров, выгорание, которые могут подорвать успех организаций. Для организаций, чтобы сделать сотрудников своим самым большим активом и целями удержания, мотивация должна быть приоритетом. Исследование пытается помочь организациям с предложениями по созданию благоприятной атмосферы и отношений для сотрудников, в которых они могут работать, воспитывать позитивное отношение к своей работе.
Мотивация, удовлетворенность работой, внутренняя, внешняя, сотрудники, организация
Короткий адрес: https://sciup.org/170193775
IDR: 170193775
Список литературы Теории мотивации и их применение в организациях: анализ рисков
- Алави Х.Р., Аскарипур М.Р. Связь между самооценкой и удовлетворенностью работой персонала в государственных организациях. Великобритания: Conwell Press, 2003.
- Андерсон Х., Сингале М. и Свана В. 2001. Психология в контексте работы. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета, 2001.
- Дэвид А. и Андержей А. Организационное поведение. 7-е изд. Лондон: Пирсон, 2010.
- Darroux, C. и Xixiang Sun. Факторы, влияющие на международный маркетинг: настройка стратегий и включение сотрудничества // Материалы 10-й Международной конференции по инновациям и менеджменту, 2013, 2-4 декабря, 1056.
- Десслер, Г. Управление человеческими ресурсами (11-е изд.) Аппер-Сэдл-Ривер, Нью-Джерси: Пирсон, Прентис-Холл, 2008.
- Голшан Н.М., Касури А.Х., Агашахи Б., Амин М., Исмаил В.К.В. Влияние мотиваци-онных факторов на удовлетворенность работой: эмпирическое исследование гениальных административных и дипломатических служащих Малайзии // 3-я Международная конференция по передовым наукам в области управления IPEDR. Vol. 19.
- Хоган Р.И, Хоган Дж. Оценка лидерства. Взгляд с темной стороны // Международный журнал отбора и оценки. - 2004. - №9 (1-2). - С. 40-51.
- Джеханзеб К., Расид М.Ф., Рашид А. и Аамир А. Влияние вознаграждений и мотивации на удовлетворенность работой в банковском секторе Саудовской Аравии // Международный журнал бизнеса и социальных наук. - 2012. - №3 (21). - С. 271-278.
- Кумар Н. и Сингх В. Удовлетворенность работой и ее корреляты [J]. Международный журнал исследований в области экономики и социальных наук. - 2011. - №1 (2). -С. 11-24.
- Леви А. Исследование и базовый отчет о некоторых аспектах прогулов в Южной Африке. Исчезающая рабочая сила Претория: Джута и компания, 2006.
- Навид А., Усман А. и Бушра Ф. Продвижение по службе: показатель удовлетворенности работой Исследование стекольной промышленности Лахора (Пакистан) // Международный журнал бизнеса и социальных наук. - 2011. - №2 (16). - С. 301-305.
- Питер, Дж. И Дэниел, Дж. С. (2016). Эволюция взглядов на денежно-кредитную политику в мысли Хайека, Фридмана и статьи журнала Бьюкенена об обзоре австралийской экономики. - 2016. - №29 (4). - С. 351-370.
- Перри Дж. и Уайз Л. Мотивационные основы государственной службы // Обзор государственного управления. - 1999. - №50 (3). - С. 367-373.
- Роббинс, С.П. и судья, Т.А. Организационное поведение. 12-е издание, Нью-Джерси: Pearson Education, Incorporated, 2007.
- Саари, Л.М. и судья, Т.А. Отношение сотрудников и удовлетворенность работой // Управление человеческими ресурсами. - 2004. - №43 (4). - С. 395-407.
- Саиф, К.Ф., Наваз, А., Ян, А. и Хан, М.И. Синтез теорий удовлетворенности работой в культурно-отношенческих измерениях. Междисциплинарный журнал современных исследований в области бизнеса. - 2012. - №3 (9). - С. 1382-1396.
- Смит, П.Дж., и Кронье, Г.Дж. Принципы управления. Современное южноафриканское издание. Кенвин: Джута и ООО, 1992.
- Станккевич, М.А. Подход к вопросам лидерства в процессах поглощения компаний 6-я Международная конференция по прикладным человеческим факторам и эргономике (AHFE 2015) и аффилированные конференции, AHFE 2015.
- Тасмин Р., Салехуддин М.Ф. Связь потенциальных опасностей с воздействием на безопасность: взгляд с плавучего хранилища в Малайзии. Материалы 13-й Международной конференции по инновациям и менеджменту. (II), 2016, 28-30 ноября, 1033.
- Тейлор, Дж. Первые принципы: пять ключей к восстановлению процветания Америки. Нью-Йорк: WW Norton and Company Inc., 2012.
- Вагнер J.A., Холленбург J.R. 2007. Организационное поведение. 3-е изд. Верхнее седло: Прентис Холл.
- Ян Цзе, Цзян Янюань. Анализ мотивации достижения студента колледжа // Обзор образования Пекинского университета. - 2010. - №8 (1). - С. 63-69.
- Ван дер Мерве Р. и Миллер С. Измерение отсутствия и текучести кадров: Практическое руководство по учету и контролю. JHB: Издательство Lexicon, 1998.
