Теории мотивации и их применение в организациях: анализ рисков
Автор: Квитко Д.Н.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 4-1 (86), 2022 года.
Бесплатный доступ
Цель этой статьи состоит в том, чтобы сравнить и противопоставить теории мотивации и то, как они используются, чтобы вдохновить сотрудников на развитие стремления к достижению. Важность мотивации в организациях и удовлетворенности работой жизненно важны для достижения организационных целей и задач. Последствия организаций, работающих без какой-либо цели мотивации по отношению к своим сотрудникам, далеко катастрофичны, такие как депрессия, текучесть кадров, выгорание, которые могут подорвать успех организаций. Для организаций, чтобы сделать сотрудников своим самым большим активом и целями удержания, мотивация должна быть приоритетом. Исследование пытается помочь организациям с предложениями по созданию благоприятной атмосферы и отношений для сотрудников, в которых они могут работать, воспитывать позитивное отношение к своей работе.
Мотивация, удовлетворенность работой, внутренняя, внешняя, сотрудники, организация
Короткий адрес: https://sciup.org/170193775
IDR: 170193775
Theories of motivation and their application in organizations: a risk analysis
The aim of this paper is to compare and contrast the theories of motivation and how they are used to inspire employees to develop the drive to achieve. The importance of motivation in organizations and job satisfaction is vital for the achievement of organizational goals and objectives. The consequences of organizations operating without any purpose of motivation towards its employees are far catastrophic, such as depression, turnover, burnout which can derail the success of organizations. For organizations to make employees their biggest asset and retention purposes, motivation should be a priority. The study tries to help organizations with suggestions to cultivate conducive atmospheres and relationships for employees to work under, to foster positive attitudes towards their work. A qualitative approach and theory-based application was considered for this study.
Список литературы Теории мотивации и их применение в организациях: анализ рисков
- Алави Х.Р., Аскарипур М.Р. Связь между самооценкой и удовлетворенностью работой персонала в государственных организациях. Великобритания: Conwell Press, 2003.
- Андерсон Х., Сингале М. и Свана В. 2001. Психология в контексте работы. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета, 2001.
- Дэвид А. и Андержей А. Организационное поведение. 7-е изд. Лондон: Пирсон, 2010.
- Darroux, C. и Xixiang Sun. Факторы, влияющие на международный маркетинг: настройка стратегий и включение сотрудничества // Материалы 10-й Международной конференции по инновациям и менеджменту, 2013, 2-4 декабря, 1056.
- Десслер, Г. Управление человеческими ресурсами (11-е изд.) Аппер-Сэдл-Ривер, Нью-Джерси: Пирсон, Прентис-Холл, 2008.
- Голшан Н.М., Касури А.Х., Агашахи Б., Амин М., Исмаил В.К.В. Влияние мотиваци-онных факторов на удовлетворенность работой: эмпирическое исследование гениальных административных и дипломатических служащих Малайзии // 3-я Международная конференция по передовым наукам в области управления IPEDR. Vol. 19.
- Хоган Р.И, Хоган Дж. Оценка лидерства. Взгляд с темной стороны // Международный журнал отбора и оценки. - 2004. - №9 (1-2). - С. 40-51.
- Джеханзеб К., Расид М.Ф., Рашид А. и Аамир А. Влияние вознаграждений и мотивации на удовлетворенность работой в банковском секторе Саудовской Аравии // Международный журнал бизнеса и социальных наук. - 2012. - №3 (21). - С. 271-278.
- Кумар Н. и Сингх В. Удовлетворенность работой и ее корреляты [J]. Международный журнал исследований в области экономики и социальных наук. - 2011. - №1 (2). -С. 11-24.
- Леви А. Исследование и базовый отчет о некоторых аспектах прогулов в Южной Африке. Исчезающая рабочая сила Претория: Джута и компания, 2006.
- Навид А., Усман А. и Бушра Ф. Продвижение по службе: показатель удовлетворенности работой Исследование стекольной промышленности Лахора (Пакистан) // Международный журнал бизнеса и социальных наук. - 2011. - №2 (16). - С. 301-305.
- Питер, Дж. И Дэниел, Дж. С. (2016). Эволюция взглядов на денежно-кредитную политику в мысли Хайека, Фридмана и статьи журнала Бьюкенена об обзоре австралийской экономики. - 2016. - №29 (4). - С. 351-370.
- Перри Дж. и Уайз Л. Мотивационные основы государственной службы // Обзор государственного управления. - 1999. - №50 (3). - С. 367-373.
- Роббинс, С.П. и судья, Т.А. Организационное поведение. 12-е издание, Нью-Джерси: Pearson Education, Incorporated, 2007.
- Саари, Л.М. и судья, Т.А. Отношение сотрудников и удовлетворенность работой // Управление человеческими ресурсами. - 2004. - №43 (4). - С. 395-407.
- Саиф, К.Ф., Наваз, А., Ян, А. и Хан, М.И. Синтез теорий удовлетворенности работой в культурно-отношенческих измерениях. Междисциплинарный журнал современных исследований в области бизнеса. - 2012. - №3 (9). - С. 1382-1396.
- Смит, П.Дж., и Кронье, Г.Дж. Принципы управления. Современное южноафриканское издание. Кенвин: Джута и ООО, 1992.
- Станккевич, М.А. Подход к вопросам лидерства в процессах поглощения компаний 6-я Международная конференция по прикладным человеческим факторам и эргономике (AHFE 2015) и аффилированные конференции, AHFE 2015.
- Тасмин Р., Салехуддин М.Ф. Связь потенциальных опасностей с воздействием на безопасность: взгляд с плавучего хранилища в Малайзии. Материалы 13-й Международной конференции по инновациям и менеджменту. (II), 2016, 28-30 ноября, 1033.
- Тейлор, Дж. Первые принципы: пять ключей к восстановлению процветания Америки. Нью-Йорк: WW Norton and Company Inc., 2012.
- Вагнер J.A., Холленбург J.R. 2007. Организационное поведение. 3-е изд. Верхнее седло: Прентис Холл.
- Ян Цзе, Цзян Янюань. Анализ мотивации достижения студента колледжа // Обзор образования Пекинского университета. - 2010. - №8 (1). - С. 63-69.
- Ван дер Мерве Р. и Миллер С. Измерение отсутствия и текучести кадров: Практическое руководство по учету и контролю. JHB: Издательство Lexicon, 1998.
