Трансформация рынка труда России в контексте текучести кадров: влияние внешних факторов и поколенческой структуры

Российская экономика в последние годы функционирует в условиях экономической нестабильности и демографических изменений. Российский рынок труда подвергается существенной трансформации, оказывающей значительное влияние на процессы управления человеческими ресурсами. Одним из ключевых проявлений данной трансформации является текучесть кадров, представляющая серьезную угрозу для стабильного функционирования организаций и обеспечения кадровой безопасности страны в целом и ее регионов в частности. В статье проведен анализ специфики трансформации российского рынка труда в контексте текучести кадров с учетом влияния внешних факторов и поколенческой структуры. Особое внимание уделено классификации факторов текучести кадров. В статье систематизированы способы снижения текучести кадров и стабилизации кадровых потоков, а также выделены факторы, определяющие обоснованную долю текучести кадров. Сделан вывод о необходимости формирования эффективной кадровой политики, учитывающей поколенческие особенности и направленной на повышение мотивации персонала и снижение текучести кадров.