Трансформация рынка труда России в контексте текучести кадров: влияние внешних факторов и поколенческой структуры
Автор: Дробот Е.В., Макаров И.Н., Шепелев М.И., Костенькова Т.А., Черниговских С.А.
Журнал: Вестник Академии права и управления @vestnik-apu
Рубрика: Вопросы экономики и управления
Статья в выпуске: 3 (84), 2025 года.
Бесплатный доступ
Российская экономика в последние годы функционирует в условиях экономической нестабильности и демографических изменений. Российский рынок труда подвергается существенной трансформации, оказывающей значительное влияние на процессы управления человеческими ресурсами. Одним из ключевых проявлений данной трансформации является текучесть кадров, представляющая серьезную угрозу для стабильного функционирования организаций и обеспечения кадровой безопасности страны в целом и ее регионов в частности. В статье проведен анализ специфики трансформации российского рынка труда в контексте текучести кадров с учетом влияния внешних факторов и поколенческой структуры. Особое внимание уделено классификации факторов текучести кадров. В статье систематизированы способы снижения текучести кадров и стабилизации кадровых потоков, а также выделены факторы, определяющие обоснованную долю текучести кадров. Сделан вывод о необходимости формирования эффективной кадровой политики, учитывающей поколенческие особенности и направленной на повышение мотивации персонала и снижение текучести кадров.
Кадровая безопасность, кадровая политика, миграция, мотивация персонала, рынок труда, текучесть кадров, теория поколений
Короткий адрес: https://sciup.org/14133212
IDR: 14133212 | УДК: 332.13 | DOI: 10.47629/2074-9201_2025_3_146_154
Transformation of the Russian labor market in the context of staff turnover: the influence of external factors and generational structure
In recent years, the Russian economy has operated under conditions of economic instability and demographic changes. The Russian labor market is undergoing a significant transformation that significantly impacts human resource management processes. One of the key manifestations of this transformation is staff turnover, which threatens the stable functioning of organizations and the personnel security of the country and its regions. The article analyzes the specifics of the Russian labor market transformation in the context of staff turnover, considering the influence of external factors and generational structure. The article pays special attention to classifying staff turnover factors. The article systematizes ways to reduce staff turnover and stabilize personnel flows, and highlights factors that determine an appropriate staff turnover rate. The article concludes that an effective personnel policy must consider generational characteristics, increase staff motivation, and reduce turnover.
