Три системы оценки квалификации работников в современной России

В работе дается описание возникших на российском рынке труда трех систем оценки квалификации работников - профессиональных стандартов, стандартов образования и независимой оценки квалификации - и ряда нормативных документов, определяющих эту ситуацию. Аналогом такого подхода к установлению профессиональных требований к работникам являются системы оценки квалификации в ряде зарубежных стран, в частности, США. В этой связи возникает проблема приведения действующих систем получения и оценки квалификации в соответствие с требованиями новых нормативных документов, решение которой требует от образовательных учреждений очередной трудоемкой переработки рабочих программ. Кроме того, проблемой является согласование требований к квалификации работников, предъявляемых в рамках каждой системы оценки, координация развития и внесения изменений в системы, обеспечение непротиворечивости состава и содержания оценочных средств.