Трудовые споры и конфликты интересов в законодательстве Российской Федерации

Исследуется проблема соотношения трудовых споров и конфликтов интересов в законодательстве Российской Федерации. Отмечается, что трудовые споры как научное юридическое понятие и явление правовой действительности всегда находились и находятся в центре внимания специалистов трудового права и они достаточно хорошо изучены с точки зрения определений, классификаций, способов разрешения и т.п. Конфликты интересов – относительно новая правовая категория и первоначально была закреплена в законодательстве о государственной гражданской службе, а затем и в других актах, регулирующих различного рода службу, в связи с чем она недостаточно исследовалась учеными-трудовиками. В 2010 г. В Трудовой кодекс была введена ст. 3491, посвященная установлению особенностей регулирования труда работников государственных корпораций, государственных компаний, в которой фигурируют конфликты интересов. Поэтому данное понятие непосредственно вошло в предмет трудового права и заслуживает изучения. В связи с этим анализируются общие черты, свойственные трудовым спорам и конфликтам интересов, их различие по субъектному составу, содержанию, способам разрешения и др. В заключении делается вывод о возможности объединения трудовых споров и конфликтов интересов в едином общем понятии – трудовые конфликты, с подразделением их на трудовые споры и конфликты интересов с соответствующими определениями и классификациями. Предлагается внести определенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации.