Управление человеческим капиталом в современных условиях: экономика компетенций и технологическая трансформация труда в металлургическом секторе
Автор: Плеханов Т. М.
Журнал: Мировая наука @science-j
Рубрика: Основной раздел
Статья в выпуске: 4 (109), 2026 года.
Бесплатный доступ
Глобальный индекс человеческого капитала (Human Capital Index) Всемирного банка для стран с высоким уровнем дохода в 2024 году составил 0,75, в то время как для Китая - 0,65, а для Российской Федерации - 0,68 [1]. Данный показатель отражает производительность труда следующего поколения работников относительно эталонного уровня полного образования и здоровья. В отраслях тяжелой промышленности, в частности в металлургии, где доля ручного труда сокращается на 5-7% ежегодно за счет внедрения промышленных роботов (по данным International Federation of Robotics, в 2024 году в Китае установлено 290 тыс. ед., в РФ - 1,5 тыс. ед.) [2], управление человеческим капиталом становится не функцией кадрового администрирования, а инструментом обеспечения возврата на инвестиции в автоматизацию (ROI).
Управление человеческим капиталом, экономика компетенций, технологическая трансформация труда, металлургический сектор, замещение ручного труда, цифровые компетенции, промышленная роботизация, переподготовка кадров, инвестиции в нематериальные активы, цифровой двойник, производительность труда, управление рисками здоровья, автоматизация erp, кадровый дефицит, Россия, китай
Короткий адрес: https://sciup.org/140315168
IDR: 140315168
Human capital management in modern conditions: the economy of competencies and technological transformation of labor in the metallurgical sector
The World Bank's global Human Capital Index for high-income countries was 0.75 in 2024, compared to 0.65 for China and 0.68 for the Russian Federation [1]. This indicator reflects the productivity of the next generation of workers relative to a benchmark level of complete education and health. In heavy industry, particularly metallurgy, where the share of manual labor is decreasing by 5-7% annually due to the introduction of industrial robots (according to the International Federation of Robotics, 290,000 units will be installed in China and 1,500 units in the Russian Federation by 2024) [2], human capital management is becoming not a function of HR administration, but a tool for ensuring return on investment in automation (ROI).
