Управление изменениями в организациях на основе креативных технологий
Автор: Герасимов Б.Н.
Журнал: Креативная экономика и социальные инновации @cesi-journal
Рубрика: Экономические новации и креативное управление
Статья в выпуске: 3 (20) т.7, 2017 года.
Бесплатный доступ
Введение изменений в современных условиях постоянной динамики рынка является важнейшим инструментом развития любой организации и приобретения ею конкурентных преимуществ. При этом основным направлением изменений являются инновационные идеи науки управления. Представлена технология деятельности управленческой роли «инициатор». Приведены предложения по созданию условий успешного выполнения и развития креативной деятельностью сотрудников организации.
Управление, изменения, креативные идеи, организация, условия развития, творческая активность, технология, инициатор
Короткий адрес: https://sciup.org/142212279
IDR: 142212279 | УДК: 621.3
Managing change in organizations based on the creative approach
Introduction changes in modern conditions of continuous market dynamics is the most important tool of any organization's development and acquisition of its competitive advantages. The main direction of changes is the innovative ideas of management science. The technology activities are management roles «initiator». It is given proposals for the creation of conditions for the successful implementation and development of creative activity of employees of the organization.
Список литературы Управление изменениями в организациях на основе креативных технологий
- Адизес И.К. Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни/пер. с англ. -М.: Манн, Иванов и Фербер, 2014. -368 с. 2Ансофф И. Новая корпоративная стратегия: пер. с англ. -СПб.: Питер, 1999. -414 с.
- Герасимов Б.Н. Теория управления.-Самара: НОАНО ВПО СИБиУ, 2014. -404 с. Серия «Энциклопедия управленческих знаний».
- Герасимов Б.Н. Моделирование взаимодействия процессов организации//Менеджмент и бизнес-администрирование. 2016. -№ 4. -С. 121-128.
- Герасимов Б.Н. Игровое моделирование управленческих процессов организации//Менеджмент и бизнес-администрирование. 2017. -№ 2. -С. 33-40.
- Герасимов Б.Н. Развитие профессионализма управленцев//Управленческие науки. 2015. -№ 4. -С. 90-101.
- Герасимов Б.Н. Выработка и выращивание инновационных идей на основе коллективной мыследеятельности//Креативная экономика и социальные инновации. 2016. -Т. 6. -№ 4 (16). -С. 20-33.
- Герасимов Б.Н. Введение в теорию и методологию научного менеджмента//Креативная экономика и социальные инновации. 2017. -Т. 7. -№ 1. -С. 41-59.
- Герасимов Б. Профессиональная подготовка российских управленцев в контексте вызовов времени//Проблемы теории и практики управления. 2014. -№ 8. -С. 123-128.
- Герасимов Б.Н. Повышение эффективности управленческой деятельности на основе оптимизации взаимодействия её элементов//Russian Journal of Management. -2015. -Т. 3. -№. 3. -C. 240-247.
- Герасимов Б.Н., Герасимов К.Б. Производственный менеджмент. -М., 2015. -312 с.
- Герасимов Б.Н., Ионесов В.И. Перспективы взаимодействия культуры, экономики и политики в современном мире//Международный журнал гуманитарных и естественных и наук. 2017. -№ 9. -С. 9-17.
- Герасимов К.Б. Методология реформирования системы управления процессами организации. -Самара: СНЦ РАН, 2014. -296 с.
- Герасимов К.Б., Просвиркин Н.Ю. Управление инновациями. -Самара: Изд-во «Самарский муниципальный институт управления», 2011. -124 с.
- Гительман Л.Д. Преобразующий менеджмент: Лидерам реорганизации и консультантам по управлению. -М.: Дело, 1999. -496 с.
- Гуияр Ф.Ж., Келли Д.Н. Преобразование организации: пер. с англ.-М.: Дело, 2000, 376 с.
- Донн Дж. Стихотворения//пер с англ. Б. Томашевского. -Л.: Художественная литература, 1973. -168 с.
- Ионесов В.И. Креативные ресурсы управления изменениями//Креативная экономика и социальные инновации. 2011. -№ 1. -С. 8-9.
- Ионесов В.И. Сопротивление культур: к особенностям нашего времени//В сборнике: Модернизация культуры: идеи и парадигмы культурных изменений. Материалы Международной научно-практической конференции под редакцией С.В. Соловьевой, В.И. Ионесова, Л.М. Артамоновой. -Самара: СГИК, 2014. -С. 166-173.
- Хэмэл Г., Брин Б. Будущее менеджмента. -СПб.: BestBusinessBooks, 2013. -280 с.
- Чумак В.Г., Герасимов Б.Н. Проблемно-ситуационные игры в инновационной деятельности организации//Вестник Самарского университета. Аэрокосмическая техника, технологии и машиностроение. 2003. -№ 2(4). -С. 68-75.
- Шимельфениг О.В., Герасимов Б.Н. Игровое моделирование поведенческой деятельности управленцев//Поведенческий менеджмент в организациях: сб. ст. междунар. науч.-метод. конф.-Пенза: ПДЗ, СГАУ, 2009. -С. 73-77.
- Gerasimov K., Gerasimov B. Formation of professionalism of executives//The International Journal of Educational Management. 2017. T. 31. № 1. Р. 45-55.
- Gerasimov B.N., Gerasimov K.B. Modeling the development of organization management system//Asian Social Science. 2015. Т. 11. № 20. С. 82-89.
