Управление конфликтами как элемент развития корпоративной культуры
Автор: Лознянская М.А.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Рубрика: Современные технологии управления организацией
Статья в выпуске: 1-2 (56), 2019 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам исследования взаимосвязи системы управления конфликтами и развития корпоративной культуры современной организации. Корпоративная культура как элемент системы управления персоналом современных организаций немыслима без формирования так называемой культуры конфликта, системы управления конфликтами. С одной стороны, корпоративная культура может являться базовым фактором возникновения в организации конфликтов различного уровня. С другой стороны, состояние и динамика трудовых конфликтов в организации влияют на формирование и развитие корпоративной культуры.
Конфликт, управление трудовыми конфликтами, корпоративная культура, кадровая технология
Короткий адрес: https://sciup.org/140241517
IDR: 140241517
Список литературы Управление конфликтами как элемент развития корпоративной культуры
- Лебедева, Л.А. Управление трудовыми конфликтами в системе социально-трудовых отношений на предприятии. : дис.. канд. экон. наук: 08.00.05/Лебедева Любовь Александровна. -М., 2014. -220 с.
- Ромашов, О.В. Социология и психология управления/О.В. Ромашов, Л.O. Ромашова. -М.: Изд-во «Экзамен», 2002.
- Формирование корпоративной культуры организации: основные принципы и методы//https://www.hr-director.ru/article/65880-qqq-16-m2-formirovanie-korporativnoy-kultury-organizatsii.
- Шевелев, В.Н. Социология управления/В.Н. Шевелев. -Ростов н/Дону: Феникс, 2004.
