Управление персоналом как основа повышения конкурентоспособности организации

Автор: Бочкарева Е.С.

Журнал: Теория и практика современной науки @modern-j

Статья в выпуске: 1 (31), 2018 года.

Бесплатный доступ

В статье рассматривается важность грамотного подхода руководителя к управлению системой разработки способов оценки и направлений повышения эффективности управления персоналом организации в целях обеспечения их конкурентоспособности.

Конкурентоспособность, управление персоналом, система развития инновационного потенциала персонала, саморазвитие работника

Короткий адрес: https://sciup.org/140272248

IDR: 140272248

Список литературы Управление персоналом как основа повышения конкурентоспособности организации

Аксенова, Н. Как мотивировать наставника / Н. Аксенова // Кадровик. 2012. №9. С. 84-86.
Белоусов В.В. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности промышленного предприятия// «Вестник УрО РАН». - Екатеринбург: Изд-во ИЭ УрО РАН, 2016. - С.15.
Куприянова Н. А., Копылова Т. В. Эффективность управления персоналом как необходимое условие повышения конкурентоспособности организации // Молодой ученый. - 2016. - №26. - С. 334-337.
Молчанова Е. Н. Конкурентоспособность персонала как один из ключевых факторов конкурентоспособности организации // Молодой ученый. - 2014. - №6. - С. 458-460.
Реполенко Л. П. Методы эффективного управления персоналом. Москва: Лаборатория книги, 2011
Симонова, М. Влияние конкурентоспособности и качества рабочей силы на эффективность работы организации / М. Симонова // Кадровик. 2012. №8. С. 119-124.
http://www.allbest.ru/

Статья научная