Управление производительностью труда фирмы

Качественные изменения в управлении производительностью труда фирмы отражают тот факт, что эти изменения тесно связаны с проблемами рынка. Таким образом, чтобы осуществлять производство на расширяющейся основе необходимо, порой менять и содержание деятельности фирмы.

Сосредоточение значительной части     деятельности должно сопровождаться приобретением новых форм производственного обмена научно - техническими знаниями, опытом и другими услугами [1, с. 476].

В настоящее время тесная связь уровня заработной платы с результатами хозяйственной деятельности, к сожалению утрачена. В результате этого возникает отставание темпов роста заработной платы от роста цен на потребительские товары. Таким образом, экономика государства ориентируется на рыночные отношения, а один из главных ресурсов рыночной экономики - рабочая сила - все более отделяется от своей экономической оценки - стоимости [2, с.11].

Рынок трудовых ресурсов обеспечивает рабочей силой предприятия и организации, которые в свою очередь формируют спрос на производственный и интеллектуальный труд.

Предприятия и организации, в свою очередь, взаимодействуют с рынком товаров и услуг и формируют совокупное предложение, взамен получая выручку от реализации товаров и услуг.

Государственные органы реализуют рынок товаров и услуг путем предоставления земли и государственных ресурсов, установления цен и тарифов, и право регулирования общественного производства [3, с.93].

Исходя из вышеперечисленного, можно сделать вывод, что основными факторами, мешающими российскому рынку труда развиваться и быть более эффективным, являются низкая цена труда, безработица, неразвитость инфраструктуры, низкая трудовая мобильность работников и их незащищенность, недостатки институциональной среды.