Управление развитием персонала инструментами мотивации как фактор новой парадигмы менеджмета
Автор: Игумнова А.О.
Журнал: Экономика и социум @ekonomika-socium
Статья в выпуске: 3 (46), 2018 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена актуальности мотивации и стимулирования персонала в современных условиях рынка труда. Раскрывается сущность мотивации трудовой деятельности персонала, перечислены цели и виды мотивации. Рассмотрены различные подходы к мотивированию и стимулированию сотрудников.
Мотивация персонала, стимулирование персонала, оценка труда, управление мотивацией
Короткий адрес: https://sciup.org/140236315
IDR: 140236315
Список литературы Управление развитием персонала инструментами мотивации как фактор новой парадигмы менеджмета
- Афонин И.В. Управление развитием предприятия: Стратегический менеджмент, корпорация «Дашков и К», 2002. 380 с.
- Инновационные технологии в управлении человеческими ресурсами: Сб. науч. тр. Н. Новгород, 2002. 314 с.
- Кларин М.В. Инновации в обучении: метафоры и модели: Анализ зарубежного опыта. М.: Наука, 2003. 223 с.
- Старцева В. Н. Инновационные технологии управления мотивацией персонала как проблема современного менеджмента/В. Н. Старцева -Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия Социальные науки, 2008, № 1 (9), с. 92-97. С. 94.
- Управление человеческими ресурсами/Под ред. М. Пула, М. Уорнера. СПб.: Питер, 2002. 1200 с.
- Хруцкий В.Е., Толмачёв Р.А. Оценка персонала: современные системы и технологии. М.: Финансы и статистика, 2004. 176 с.
- Thomas A. Stewart. Intellectual capital. The new wealth of organizations. New York, 2006. 254 p.
Статья научная
