Влияние цифровых технологий на систему профессионального развития персонала
Автор: Слепцова Е.В., Урюпина П.С.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 3 (121), 2025 года.
Бесплатный доступ
Актуальность исследования обусловлена тем, что в условиях технологического прогресса вопрос профессионального развития сотрудников становится ведущим фактором конкурентоспособности компании. Руководители осознают, что инвестиции в профессиональное развитие персонала - это не благотворительность, это стратегическая необходимость. Статья посвящена особенностям применения цифровых технологий в профессиональном развитии персонала. Доказаны преимущества современных цифровых образовательных технологий по сравнению с традиционными. Также в статье проанализированы технологические методы обучения, которые позволяют находить нестандартные бизнес-решения и улучшают командную динамику. Рассмотрены современные инструменты обучения персонала, а также риски, связанные с цифровизацией корпоративного обучения.
Цифровые технологии, корпоративная система профессионального развития, инновации, адаптивное обучение, иммерсивное обучение
Короткий адрес: https://sciup.org/170209736
IDR: 170209736 | DOI: 10.24412/2411-0450-2025-3-301-303
Improving the system of professional development of personnel based on digital technologies
The relevance of the study is due to the fact that in the context of technological progress, the issue of professional development of employees is becoming a leading factor in the competitiveness of the company. Managers realize that investing in the professional development of personnel is not charity, it is a strategic necessity. The article is devoted to the features of the use of digital technologies in the professional development of personnel. The advantages of modern digital educational technologies compared to traditional ones are proven. The article also analyzes technological teaching methods that allow finding non-standard business solutions and improve team dynamics. Modern personnel training tools are considered, as well as the risks associated with the digitalization of corporate training.
