Влияние корпоративной культуры на конкурентоспособность вуза
Автор: Чунихина Т.Н., Черкашина А.Д.
Рубрика: Социологические науки
Статья в выпуске: 10, 2025 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются особенности корпоративной культуры и определяется ее влияния на конкурентоспособность современного российского вуза. В теоретической части проанализированы подходы к определению понятия «корпоративная культура», ее функции и роль в образовательной организации. Эмпирическая часть основана на анкетировании 100 студентов, проведенном весной 2025 года, а также анализе данных с применением описательной статистики. Результаты показали, что студенты положительно оценивают престиж вуза и работу преподавателей, однако отмечают низкий уровень осведомленности о миссии и ценностях образовательной организации, слабую интеграцию в университетское сообщество и недостаточную развитость визуальной и материально-технической среды. Авторы предлагают меры по развитию корпоративной культуры: продвижение миссии и ценностей, улучшение коммуникации, поддержка студенческих инициатив, модернизация инфраструктуры и другие. Реализация этих мер позволит повысить вовлеченность студентов в образовательную среду и научную деятельность и укрепить конкурентные позиции КубГТУ на рынке образовательных услуг.
Конкурентоспособность, корпоративная культура, образование, высшее учебное заведение, имидж, рынок образовательных услуг, эффективность, ценности, вовлеченность
Короткий адрес: https://sciup.org/14136993
IDR: 14136993 | УДК: 371 | DOI: 10.24412/2220-2404-2025-10-29
The impact of corporate culture on the competitiveness of the university
The article examines the features of corporate culture and determines its impact on the competitiveness of a modern Russian university. In the theoretical part, approaches to the definition of the concept of «corporate culture», its functions and role in an educational organization are considered. The empirical part is based on a survey of 100 students conducted in the spring of 2025, as well as data analysis using descriptive statistics. The results showed that students positively assess the prestige of the university and the work of the teachers, however, they note a low level of awareness of the mission and values, weak integration into the university community, and an underdeveloped visual and logistical environment. Based on the analysis, measures are proposed to develop corporate culture: promoting mission and values, improving communication, supporting student initiatives, and modernizing infrastructure and more. The implementation of these measures will increase student engagement and strengthen KubSTU's competitive position in the educational services market.
