Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии

Автор: Шамратова Л.В., Лемец К.Д.

Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness

Статья в выпуске: 1 (47), 2019 года.

Бесплатный доступ

Проводится взаимосвязь текучести кадров и системы мотивации. Выявлены основные причины текучести кадров, а так же факторы удовлетворенности трудом на предприятии. Приводятся доводы о недостаточности существующих инструментов к определению значения коэффициента текучести кадров на предприятии.

Мотивация, текучесть кадров, стимулирование персонала, организация

Короткий адрес: https://sciup.org/170181136

IDR: 170181136 | DOI: 10.24411/2411-0450-2018-10341

Список литературы Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии

Нотченко В.В., Жукова М.В. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях // Вестник Псковского государственного университета. Серия: экономические и технические науки. - 2013. - №2. - С. 111-120.
Султанова А.В., Трошина Е.П. Методики диагностики мотивации персонала организации // Научное обозрение. - 2015. - №13. - С. 340-348.
Султанова А.В., Калмыкова О.Ю., Гагаринская Г.П. Аттестация и оценка персонала: правовые аспекты: учеб. пособие. Самара: Самар. гос. техн. ун-т, Поволж. ин-т бизнеса, 2009.
Султанова А.В. Использование модели компетенций в работе с персоналом коммерческого банка // Вестник Самарского государственного технического университета. Серия: Экономические науки. - 2014. - №4 (14). - С. 118-126.
Васяйчева В.А., Султанова А.В., Сураева М.О., Франк Е.В. Развитие инновационной деятельности экономических систем: монография. - Самара: Изд-во СамНЦ РАН, 2018. - 207 с.

Статья научная