Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе
Автор: Будаева Эржена Владимировна
Журнал: Вестник Бурятского государственного университета. Философия @vestnik-bsu
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 6, 2015 года.
Бесплатный доступ
В статье представлен анализ проблемы влияния социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе. Доказывается, что одним из важнейших условий роста продуктивности труда и качества выполняемой работы является формирование благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе. Основываясь на данных проведенного социологического исследования, автор выдвигает предположение о том, что на социальнопсихологический климат в трудовом коллективе наряду с различными объективными и субъективными факторами немаловажное влияние оказывает существующий характер межличностных отношений. Рассматриваются важнейшие показатели межличностных отношений в трудовом коллективе - сплоченность и преобладание симпатий и антипатий, имеющие разные проявления в зависимости от рода профессиональной деятельности и гендерной принадлежности сотрудников.
Трудовой коллектив, межличностные отношения, социально-психологический климат, общество
Короткий адрес: https://sciup.org/148183003
IDR: 148183003
Список литературы Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе
- Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личность. -М., 1999.
- Донцов А.И. Психология коллектива: методологические проблемы исследования. -М., 1996.
- Мясищев В.Н. Психология отношений/под ред. А.А. Бодалева. -М., 1995. -356 с.
- Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения -Л., 1993.
- Платонов К.К. Проблемы управления психологическим климатом коллектива//Социальнопсихологические проблемы повышения эффективности деятельности производственных коллективов. -Курган, 1997. -С. 135-139.
