Влияние социальной структуры на управление организацией: анализ роли неформальных лидеров

Цель работы заключается в изучении роли неформальных лидеров как социальной структуры на управление организацией. Рассмотрены основные подходы к трактовке термина «неформальный лидер». Проанализированы основные качества, которыми обладает неформальный лидер. Предложены правила, следование которым позволит руководителю привлечь неформального лидера на свою сторону. В заключении работы сделан вывод о необходимости руководителя следить за настроением внутри коллектива и с особым вниманием следить за появлением внутри коллектива неформального лидера, поскольку правильное использование его возможностей позволит принести организации много пользы.