Возрастание роли знаний в трудовой деятельности человека и персонала предприятий
Автор: Тащев Александр Кузьмич, Просвирина Ирина Игоревна
Рубрика: Управление социально-экономическими системами
Статья в выпуске: 4 т.8, 2014 года.
Бесплатный доступ
Промышленные предприятия создаются с целью производства необходимой обществу продукции для удовлетворения личных и общественных нужд. Совершенствование техники, технологии, организации производства, рыночной инфраструктуры, углубление и расширение информационных систем, возрастание стоимости активов и предприятия и т. п. новшеств, происходило за счет использования открытий, изобретений и других форм творчества, иными словами, за счет использования накопленных и вновь создаваемых знаний. В статье прослеживаются изменения подходов к управлению, оценке и использованию знаний в целях повышения эффективности производства, происходящие на протяжении последних десятилетий. Авторами представлен процесс накопления знаний в виде четырех уровней, соответствующих особенностям приобретения знаний каждым человеком. Кроме теоретического, эта структуризация имеет практическое значение для развития общества в целом, поскольку показывает, что сосредоточение усилий по управлению знаниями на уровне предприятий не может привести к значимым результатам, если на предыдущих этапах не сформирован достаточный фундамент для наращивания потенциала знаний. Авторы прослеживают эволюцию и роль такого понятия, как человеческий капитал, исследуют причины неоднозначного восприятия этого понятия современными экономистами и обществоведами. По мнению авторов, понятие человеческого капитала отражает лишь видимую часть процесса познания, связанную с денежными потоками (как прямыми, так и альтернативными), направленными на образование, поэтому заключает в себе противоречия и ограничения, снижающие его практическую значимость. В статье оцениваются также современные тенденции исследования процессов управления знаниями с позиций стоимостного подхода, которые приводят к появлению искусственных в большой степени оценок уровня человеческого капитала и потенциала, также имеющих мало практической пользы. Сделан вывод о необходимости более системных измерений этого понятия, учитывающих социальные и личностные аспекты развития человека.
Знания, интеллектуальный капитал, нематериальные активы
Короткий адрес: https://sciup.org/147156095
IDR: 147156095
Список литературы Возрастание роли знаний в трудовой деятельности человека и персонала предприятий
- Ожегов, С.И. Словарь русского языка/С.И. Ожегов. -М., Русский язык, 1986.
- Страссман, П. Информация в электронике. Проблемы управления (перевод с английского)/П. Страссман. -М., Экономика, 1987.
- Ольве, Н.-Г. Оценка эффективности деятельности компании: пер. с англ./Н.-Г. Ольве, Ж. Рой, М. Веттер. -М.: Издат. дом «Вильямс», 2003. -304 с.
- Боос, В.О. Управление интеллектуальным капиталом промышленного предприятия: автореф. дис. … канд. экон. наук/В.О. Боос. -Челябинск, 2013.
- Николаевская, О.А. Управление развитием промышленного предприятия по показателям его стоимости: автореф. дис. … канд. экон. наук/О.А. Николаевская. -Челябинск, 2013.