Женщина в условиях современного экономического кризиса

Женский социум представляет собой большую демографическую общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных, статуснодолжностных групп. В общей численности населения Республики Бурятия слабый пол составляет 52,7 % или 506,3 тыс. чел. (табл.1) и занят почти во всех сферах профессиональной деятельности общества и даже в тех, которые раньше считались чисто мужскими (бизнес, предпринимательство, органы государственной власти, судебная власть и прокуратура и др.).

Адаптация к новым условиям среды приобретает гендерную форму выражения. С одной стороны, женщины более адаптированы к новым условиям среды в силу своих природных качеств - они более выносливы, терпимы и социально ответственны и др., с другой – существенными барьерами адаптации являются проявления дискриминации по отношению к женщине.

В сфере труда и занятости отдается предпочтение мужчинам при приеме на работу, отмечается немотивированное увольнение с работы, ущемление их социальных прав, игнорирование прав матери, имеющих несовершеннолетних детей и другое.

Женщины часто подвергаются профессиональной дискриминации. Обладая приблизительно той же

Социально - экономические показатели населения РБ и РФ (2007-2008 гг .)

Проблема социальной дискриминации женщин приобретает особую актуальность в связи с начавшимся экономическим кризисом . Среди женщин высок риск потерять работу, сокращается возможность получения нового места, продвижения по службе. Ярко выраженный характер имеет неравенство полов в частном секторе, где женщина находится в большей зависимости от авторитарного стиля руководителя, как правило, мужчины, чем на государственных предприятиях. В частных фирмах отсутствуют или бездействуют профсоюзы, безнаказанно нарушается трудовое законодательство.

Если до кризиса уровень общей безработицы, в отличие от зарегистрированной [3], среди мужчин был несколько выше (32,5 тыс. безработных мужчин и 26,6 тыс. женщин), то сегодня темпы женской незанятости растут быстрее, чем у представителей квалификацией и опытом, что и мужчины, они зани мают менее престижные должности и позиции, соот ветственно, и менее материально поощряются. Не смотря на то, что в органах федеральной, республи канской власти, местного самоуправления в 2007 г. работали 68,4 % женщин от общего числа работаю щих в данных структурах, они незначительно пред ставлены на руководящих должностях и в единичных случаях женщины отмечены в высшем звене управления.

По всей вероятности, потребность в творческой самореализации, в обретении материальной независимости и социального признания своих достижений пока останется тайной надеждой большинства женщин. Социальное неравенство женщин негативно влияет на их социальный статус и социальные установки.

Гендерная ассиметрия в сфере труда способствует низкому профессиональному статусу слабого пола, ограничивает возможности для переквалификации, ведет к невысоким заработкам. Уровень заработной платы тружениц Бурятии, как и в целом по стране, на треть ниже, чем у мужчин. Средняя начисленная заработная плата женщин республики составляла в октябре 2007 г. 9521 руб., мужчин - 14430 руб. (табл.1).

Таблица 1

сильного пола. Уровень незанятых в Бурятии значительно выше, чем в целом по России (табл.1.) Довольно высоким остается уровень женской латентной безработицы, особенно среди молодых женщин -специалистов и лиц предпенсионного возраста. Число безработных пополняется вследствие кризиса в традиционных отраслях и сферах занятости женщин – банковско-кредитной, сфере обслуживания, розничной торговле и др. Под так называемую «оптимизацию персонала» попадают различные группы и слои населения, однако сокращают чаще женщин, чем мужчин.

Дискриминация слабого пола в обществе проявляется либо непосредственно в индивидуальных поведенческих актах, а также через сложившиеся в массовом сознании гендерные идеалы, предписывающие мужчине функции “добытчика” материаль- ных благ, женщине - хранительницы очага, либо опосредованно - через постановления и указы законодательных и исполнительных властей, нарушающих принцип равноправия полов. Попытки вернуть женщину в семью, к детям не находят поддержки у большинства российских семей, поскольку женщина продолжает существенно пополнять семейный бюджет.

Следствием неравенства по признаку пола в профессиональных сферах является снижение социального статуса женщин, ограничение самореализации, феминизация бедности, ухудшение их социального самочувствия. Отмечается ухудшение семейных отношений, усиление экономической зависимости от мужа, увеличивается количество негативных социальных девиаций в среде женщин и др.

Вместе с тем, у слабого пола имеется ряд особенностей, которые при благоприятном стечении обстоятельств возможно превратить в преимущества в процессе приспособления к новым условиям жизнедеятельности. К благоприятным условиям адаптации слабого пола относятся высокий уровень образования женского социума, а также некоторые свойства и качества женского характера: более гибкий адаптив-ный механизм, интуитивный характер восприятия событий. Они зачастую быстрее и эффективнее ориентируются в сложных ситуациях, более устойчивы и к стрессовым ситуациям. Для женщин характерно стремление соотносить свои действия с общечеловеческими, гуманными позициями. С одной стороны, подобный подход не является прагматичным в условиях жесткой конкуренции и борьбы, с другой - он ориентирован на этические ценности и рассчитан на перспективу. Материалы интервью, проведенные с женщинами-бизнесменами, позволили прийти к выводу, что у женщин в отличие от мужчин более высокая социальная ответственность в предпринимательстве, остро развиты этические принципы в деловых действиях. Они считают, что стратегические цели легче достигать, ориентируясь на гуманный менеджмент.

Таким образом, мотивы к успешной деятельности, жизнестойкость слабого пола обусловлены самой природой, материнским инстинктом воспитания детей, стремлением сохранения своей семьи, ее выживания в сложных условиях существования. В целях наибольшей адаптированности женского социума в условиях кризиса необходимо достигнуть реального равноправия полов, снизить уровень гендерной ассиметрии в обществе или смягчить условия, при которых люди имеют неравный доступ к таким социальным благам, как деньги, власть, престиж. Гендерной симметрии в обществе может содействовать создание национального механизма по преодолению неравенства женщин и прежде всего коренного изменения правовой базы “женского вопроса”, которая явно устарела и не отвечает современным требованиям.

В последние годы на законодательном уровне предпринимаются определенные усилия по снижению уровня дискриминации слабого пола в различных сферах жизни общества, создаются условия для:

• -    полноправного участия женщин и мужчин в принятии решений на всех уровнях управления;

• -    обеспечения равных прав и равных возможностей на рынке труда, в сфере деловой активности и финансов;

• -    пресечения любых форм насилия в отношении женщин и др.

Однако следует не только юридически признавать права личности главной ценностью, но и реализовывать их на практике, что предполагает для каждого члена общества, как мужчин, так и женщин, равные возможности, оставляя при этом за человеком право выбора. Недооценка возможностей женщин, их деловых качеств, нежелание использовать их социальный опыт снижают потенциальные возможности любого общества.

Вследствие современного кризиса женщины начинают ограничивать свои потребности, менять стратегию в семейном поведении. За последние полгода значительно снизилось число браков, запланированных детей. По данным демографов, современный кризис может вновь вернуть общество в «демографическую яму», свести на «нет» временный рост рождаемости, наблюдаемый за последние 2 года.

В настоящее время адаптивные стратегии женщин, как и всего населения, должны быть направлены на:

• -    обучение и освоение новых профессий и специальностей, необходимых в данный момент обществу,

• -    развитие малого бизнеса, самозанятость в виде создания небольших индивидуальных предприятий,

• -    развитие подсобного хозяйства,

• -    участие в общественных, сезонных работах, по благоустройству населенных пунктов и др.

• -    поиск дополнительных источников существования и др.

В условиях кризиса основной акцент должен быть направлен на развитие производства, создание рабочих мест, пользующихся спросом на рынке труда, и снижение сферы непроизводственных затрат. Сегодня важным является ориентация населения на самостоятельную занятость, организацию малых и средних предприятий, развитие личных индивидуальных хозяйств в аграрном секторе республики. Альтернативой женской занятости могут быть создание автономных домашних хозяйств, направленных на самообслуживание семей, открытие цехов по пошиву обуви, одежды, пекарен, частных детских садов, мини-досуговых оздоровительных центров, клубов и др. Думается, что благодаря усилиям женщин возродится легкая и текстильная промышленность, улучшится качество и сервис в сферах питания и бытового обслуживания населения.

При проведении антикризисных мероприятий предполагается оказывать всемерную поддержку малому предпринимательству, лицам, организовавшим собственное дело в виде предоставления субсидий, займов, льготных кредитов, проведения информационно-консультационных мероприятий, обучения и переобучения кадров и др. В качестве помощи намечается предоставление предпринимателям субсидий за счет республиканского бюджета на возмещение части расходов, связанных с уплатой лизинговых платежей, аренды помещений, по банковским гарантиям и договорам поручительства и др. Будет оказана финансовая помощь на конкурсной основе и начинающим предпринимателям.