Анализ эффективности региональной системы наставничества над молодыми специалистами в сфере государственной молодёжной политики (по результатам социологического опроса в Ставропольском крае)

Поиск путей решения проблемы повышения эффективности сложившейся системы наставничества в подразделениях администраций муниципальных образований и подведомственных центрах, занимающихся реализацией государственной молодежной политики, стал основанием для разработки способов оценки уровня развития института наставничества для молодых специалистов. Опрос респондентов был проведен в 2020 г. в 35 городах, муниципальных и городских округах Ставропольского края, при администрациях которых действуют комитеты или отделы по делам молодежи и подведомственные им муниципальные центры молодежных проектов, центры развития личности, а также в Центре молодежных проектов Ставропольского края. Проведенный анализ эффективности реализации программ наставничества в различных организациях Ставропольского края позволил выделить ряд возникающих при этом проблем, перечень типичных и распространенных негативных явлений (ошибок, ошибочных действий) и способы их преодоления. На основе выводов, сделанных по результатам проведенного исследования, предложен механизм внедрения системы наставничества как формы работы с молодыми специалистами, начинающими трудовую деятельность в системе государственной молодежной политики в организациях Ставропольского края. Показаны социальные и экономические последствия от внедрения системы наставничества и основные направления организации работы с молодыми специалистами с целью повышения ее эффективности.