Анализ основных тенденций и методов развития системы управления человеческими ресурсами
Автор: Торосян Елена Константиновна, Цуканова Ольга Анатольевна, Смесова Каринэ Спартаковна
Журнал: Петербургский экономический журнал @gukit-journal
Рубрика: Теория и практика управления организационно-экономическими системами
Статья в выпуске: 4 (28), 2019 года.
Бесплатный доступ
Человеческий ресурс (HR) – ключевой фактор эффективного развития бизнеса в современном мире. Развитие информационных технологий оказывает прямое влияние на повышение требований к сотрудникам. Привлечение высококвалифицированных кадров – актуальная проблема для высокотехнологичных компаний. В свою очередь, повышаются карьерные ожидания работников, растут требования к условиям труда. В статье проанализированы основные тенденции и методы развития системы управления человеческими ресурсами. Особое внимание уделяется применению программных продуктов в сфере HR.
Управление талантами, карьера, подбор персонала, цифровые тренды, HR аналитика
Короткий адрес: https://sciup.org/140244404
IDR: 140244404 | УДК: 005.95 | DOI: 10.25631/PEJ.2019.4.34.41
Analysis of the main trends and methods of human capital management system development
Human Resource is a key factor in the effective development of business in the modern world. The development of information technology has a direct impact on increasing the requirements for employees. A challenging issue for high-tech companies is attracting highly qualified employees. In turn, employees’ career expectations and their requirements for work are increasing. This study analyzes the main trends and methods of development of the human capital management system. Particular attention is paid to the use of software products in HR sphere.
Список литературы Анализ основных тенденций и методов развития системы управления человеческими ресурсами
- Michaels E., Handfield-Jones H., Axelrod B. The War for Talent. Harvard Business School; Boston; Massachusetts, 2001.
- Deutsch M. The 10 Most Critical Recruitment Process Steps, 2016. URL: https://www.topechelon.com/blog/placement-process/10-critical-recruitment-process-steps/ (дата обращения: 27.09.2019).
- Feloni R. Consumer-goods giant Unilever has been hiring employees using brain games and artificial intelligence — and it’s a huge success, URL: https://www.businessinsider.com/unilever-artificial-intelligence-hiring-process-2017-6 (дата обращения: 27.09.2019).
- Зайнетдинова И. Ф. Оценка деятельности работников организации: учебно-методическое пособие. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016. 120 с.
- Cappely P., Tavis A. The Performance Management Revolution, Harvard Business Review. URL: https://hbr.org/2016/10/the-performance-management-revolution (дата обращения: 28.09.2019).
- Левичев Ю., Ворогушин Е. HR-аналитика: основные тенденции, вызовы и практика, PwC. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/hr-analytics.pdf (дата обращения: 28.09.2019).
- HR цифровым лицом: как построить организацию будущего: сборник статей «Harvard Business Review – Россия». URL: https://shrc.ru/stati/novosti/48-hr-s-cyfrovymlitcom (дата обращения: 01.10.2019).
- Compare Success Factors vs Workday. URL: https://comparisons.financesonline.com/successfactors-sap-vs-workday (дата обращения: 01.10.2019).
- Compare Success Factors vs Oracle Taleo. URL: https://comparisons.financesonline.com/successfactors-sap-vs-oracle-taleo-business-edition (дата обращения: 01.10.2019).
- Deloitte, Leading the social enterprise: Reinvent with a human focus, Deloitte Global Human Capital Trends, 2019.
