Особенности управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации бизнеса
Автор: Пискарева С.В., Семченко А.А.
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Статья в выпуске: 18, 2024 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена анализу особенностей управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации бизнеса. Рассматриваются ключевые тенденции и вызовы, связанные с внедрением цифровых технологий в HR-процессы. Выделяются преимущества и риски цифровизации управления персоналом. Предлагаются рекомендациипо адаптации HR-практик к новым условиям цифровой экономики
Управление человеческими ресурсами, цифровая трансформация, цифровые технологии, hr-процессы, цифровая экономика
Короткий адрес: https://sciup.org/148329226
IDR: 148329226 | УДК: 331.108:004
Features of human resource management in the context of digital business transformation
The article is devoted to the analysis of the features of human resource management in the context of digital business transformation. The key trends and challenges associated with the introduction of digital technologies into HR processes are considered. The advantages andrisks of digitalization of personnel management are highlighted. Recommendations for adapting HR practices to the new conditions of the digital economy are offered.
Список литературы Особенности управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации бизнеса
- Берсин Дж. Цифровой HR: Адаптация к цифровому веку - Deloitte // Deloitte Insights. 2017 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/focus/human-capital-trends/2017/digital-transformation-in-hr.html (дата обращения: 25.05.2024).
- Нагибина Н. И., Щукина А. А. HR-Digital: цифровые технологии в управлении человеческими ресурсами // Интернет-журнал "Науковедение". - 2017. - Т. 9. №1 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/hr-digital-tsifrovye-tehnologiiv-upravlenii-chelovecheskimi-resursami (дата обращения: 25.05.2024). EDN: YMXORJ
- Петров М. А. HR-аналитика и большие данные: возможности и вызовы // Мотивация и оплата труда. - 2018. - №3. - С. 170-177.
- Ульрих Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR-менеджера в организации. - М.:ООО "И. Д. Вильямс", 2007. - С. 304. EDN: QOFXQZ
- Цифровая трансформация в HR. Исследование KPMG. 2019 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/ru/pdf/2019/01/ru-ru-digital-transformation-inhr.pdf (дата обращения: 25.05.2024).
- Лобанова М. Что ждет HR-сферу: мнение Марии Лобановой // РБК Компании. 21.05.2024 [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://companies.rbc.ru/news/PTQ5Suoub0/chtozhdet-hr-cferu-mnenie-marii-lobanovoj/?ysclid=lwrpo6507f390929980 (дата обращения: 25.05.2024).
- Паспорт федерального проекта "Кадры для цифровой экономики" [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://digitalskills.center/project/(дата обращения: 25.05.2024).
