Аутсорсинг в области управления персоналом: обучение и развитие сотрудников
Автор: Коробова Ольга Олеговна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
Статья раскрывает содержание понятия «аутсорсинг» и «кадровый аутсорсинг». Представлены основные виды аутсорсинга. Автором приводится анализ востребованности услуг аутсорсинга предприятиями сферы услуг города Иваново. Обосновывается мысль о том, что обучение сотрудников, как функция управления персоналом намного эффективнее будет реализована с применением аутсорсинга. Приводится описание методов активного обучения персонала. В статье говориться, что индустрия аутсорсинга в регионах пока развита слабо, но если государство будет осуществлять поддержку развития аутсорсинго-вых услуг, а предприниматели малого и среднего бизнеса будут использовать данную практику, то проблема эффективного управления на региональном уровне будет решена. Рассмотрены основные этапы процесса принятия решения о переходе на аутсорсинг обучения и развития. В заключение описываются возможные эффекты в социально-экономической сфере региона за счет развития индустрии аутсорсинга.
Аутсорсинг, кадровый аутсорсинг, аутсорсер, управление персоналом, активное обучение, технологии управления
Короткий адрес: https://sciup.org/148319652
IDR: 148319652 | УДК: 338
Outsourcing in the field of personnel management: training and development of employees
The article reveals the content of the concept outsourcing and HR outsourcing. The main types of outsourcing. The author provides an analysis of demand for outsourcing services by enterprises of the services sector in the city of Ivanovo. Substantiates the idea that the training of employees, as HR is much more efficient implemented with the use of outsourcing. Describes the methods of active teaching staff. The article says that the outsourcing industry in the regions are poorly developed, but if the government will support the development of outsourcing services and entrepreneurs of small and medium business will use this practice, the problem of effective management at the regional level will be solved. Describes the main stages of the decision-making process about outsourcing. In conclusion, the paper describes the possible effects of the socioeconomic sphere of the region due to the development of the outsourcing industry.
Список литературы Аутсорсинг в области управления персоналом: обучение и развитие сотрудников
- Верма А., Махамадалиев Б.Х. Управление и развитие персонала в сфере гостиничного бизнеса. Экономика и современный менеджмент: теория и практика: Сб. ст. по матер. LXXIII междунар. науч.-практ. конф. №5(67). Новосибирск: СибАК, 2017. С. 42-45.
- Берендеева А.Б., Коробова О.О. Управление персоналом организации: Учеб. пособие. Иваново: Иван. гос. ун-т, 2015. 312 с.
- Коробова О.О. Аутсорсинг в сфере услуг: сущность, оценка экономической эффективности/Региональная экономика и потребительский рынок: современное состояние и тенденции развития: Сб. ст. по матер. науч. -практ. конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов Ивановского филиала Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова в рамках Второго межрегионального экономического форума с международным участием, посвященного 110-летию РЭУ им. Г.В. Плеханова «Плехановская весна». 2017. С. 36-39.
- Коробова О.О. Стратегические направления развития гостиничного сервиса города Иваново. Региональная экономика и потребительский рынок: современное состояние и тенденции развития. Сб. матер. науч.-практ. конференции преподавателей, аспирантов, магистрантов Ивановского филиала Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова в рамках Межрегионального форума «Перспективы развития регионального потребительского рынка». 2016. С. 136-140.
