Цифровая занятость: классификация и гендерная специфика (на примере Волгоградской области)
Автор: Смолина Е.Г.
Журнал: Теория и практика общественного развития @teoria-practica
Рубрика: Социология
Статья в выпуске: 3, 2026 года.
Бесплатный доступ
В статье цифровая занятость описывается как новый социально-экономический феномен, который пока не воспринимается как в научном, так и в повседневном измерении однозначно. Множество признаков цифровой занятости позволяют по-разному трактовать ее сущность, выделять разновидности и их классифицировать. Приводится анализ интерпретации трансформирующего эффекта цифровой занятости через призму социологической теории П. Бурдье. К числу ключевых критериев автор относит результат труда, характеристику найма, график труда и тип взаимодействия. На основании этих критериев выделяется два основных вида цифровой занятости - платформенная и дистанционная. Приводятся результаты исследования, которое было проведено в октябре 2025 г. в целях изучения распространенности цифровой занятости в Волгоградской области (с использованием метода анкетного опроса, n = 500, выборка репрезентативная, многоступенчатая с квотированием по полу и возрасту на последнем этапе). Автор делает вывод об отсутствии ярко выраженной гендерной специфики цифровой занятости, при этом указывает на высокий потенциал дистанционной занятости именно у женского населения региона в силу специфики ролевых ожиданий, связанных с заботой о семье.
Цифровая занятость, платформенная занятость, дистанционная занятость, рынок труда, платформенная экономика
Короткий адрес: https://sciup.org/149151085
IDR: 149151085 | УДК: 331.55:004(470.45) | DOI: 10.24158/tipor.2026.3.7
Digital employment: Classification and gender specifics (using the Volgograd region as an example)
The article presents the thesis on the actualization of the study of digital employment as a new socio-economic phenomenon, which is not yet unambiguously perceived in both scientific and everyday terms. The many features of digital employment allow for different interpretations of its essence, as well as the identification of its various types and classification. The author analyzes the interpretation of the transformative effect of digital employment through the lens of P. Bourdieu’s sociological theory. The many features of digital employment allow for different interpretations of its essence, highlighting its varieties and classifying them. Among the key criteria, the author includes the result of labor, the characteristics of employment, the work schedule, and the type of interaction. Based on these criteria, the author identifies two main types of digital employment: platform-based and remote. The article presents some results of a study conducted in order to study the prevalence of digital employment in the Volgograd Region in October 2025 (a sociological study using the questionnaire method, n=500, representative sample, multi-stage sampling with gender and age quotas at the last stage). The author concludes that there is no pronounced gender specificity in digital employment, but points out that the female population of the region has a high potential for remote employment due to their role expectations related to family care.
