Оценка развития цифровой занятости на рынке труда на примере ИТ-отрасли: базовые метрики

Автор: Камарова Татьяна Александровна, Баранова Наталья Владимировна

Журнал: Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз @volnc-esc

Рубрика: Социальное и экономическое развитие

Статья в выпуске: 6 т.15, 2022 года.

Бесплатный доступ

Статья посвящена вопросам оценки развития цифровой занятости в отрасли информационных технологий. Целью исследования является определение метрик цифровой занятости в ИТ-отрасли в гендерном и территориальном разрезе, которые могут применяться для мониторинга развития и комплексной оценки рынка труда в предметной области. Представлено авторское понимание сущности термина «цифровая занятость». Исследование проводилось методом бенчмаркинга и контент-анализа информации о спросе и предложении рабочей силы в отрасли информационных технологий, представленной на российских государственных и коммерческих веб-сайтах по поиску работы и подбору персонала (порталы «Работа России» и HeadHunter). Предметом контент-анализа являлась информация о количестве и составе вакансий и резюме в цифровом сегменте занятости в ИТ-отрасли, в том числе содержащих указание на удаленный график работы, как в целом по выборке, так и в гендерном и отраслевом разрезе. Контент-анализ охватил вакансии и резюме по всем федеральным округам: Центральному, Северо-Западному, Южному, Северо-Кавказскому, Приволжскому, Уральскому, Сибирскому, Дальневосточному. На основе полученных результатов рассчитана структура профессиональных квалификаций, выявлены гендерная специфика и общие тенденции развития цифровой занятости в ИТ-отрасли как в среднем по стране, так и по федеральным округам. Анализ информации о запросах участников рынка труда в исследуемой области позволил сделать вывод об асимметрии спроса и предложения. Для оценки развития рынка профессиональных квалификаций в отрасли информационных технологий были вычленены метрики цифровой занятости, позволяющие оценить ее количественные и качественные характеристики, в том числе в гендерном и территориальном разрезе. Результаты исследования в дальнейшем могут применяться при мониторинге развития и комплексной оценке цифровой занятости в отрасли информационных технологий, а также послужить основой для разработки и реализации программ государственной политики в сфере регулирования цифровой занятости на рынке труда ИТ-отрасли.

Еще

Цифровая занятость, удаленная (дистанционная) занятость, отрасль информационных технологий, ит-отрасль, гендер, резюме, вакансия, рынок труда

Короткий адрес: https://sciup.org/147239215

IDR: 147239215 | DOI: 10.15838/esc.2022.6.84.12

Список литературы Оценка развития цифровой занятости на рынке труда на примере ИТ-отрасли: базовые метрики

Абдрахманова Г.И., Васильковский С.А., Вишневский К.О. [и др.] (2022). Цифровая экономика: 2022. М.: НИУ ВШЭ. 124 с. DOI: 10.17323/978-5-7598-2599-9
Абрамов Р.Н., Быков А.В. (2021). Мир профессий в контексте труда и занятости: пандемическое и цифровое вертиго // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. № 3 (163). С. 4-20. DOI: 10.14515/monitoring.2021.3.2001
Азьмук Н.А. (2020). Цифровая занятость в системе регулирования национальной экономики // Проблемы экономики (Харьков). № 1 (43). С. 52-58. DOI: 10.32983/2222-0712-2020-1-52-58
Гебриаль В.Н. (2008). Социальные аспекты феномена дистанционной работы как нового вида трудовых отношений // Государственное управление. Электронный вестник. № 17. URL: http://e-journal.spa.msu. ru/vestnik/item_377 (дата обращения 04.08.2022).
Дашкова Е.С., Звягинцева В.Е. (2020). Дистанционная занятость: оценка и направления регулирования // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. № 1. С. 83-88. DOI: 10.17308/econ.2020.1/2758
Землянухина Н.С. (2019). Современные тенденции в сфере занятости населения // Гуманитарный научный журнал. № 1. С. 38-43.
Калашникова И.В., Филиппова К.В. (2020). Трудовые отношения в эпоху гигономики // Вестник Тихоокеанского государственного университета. № 3 (58). С. 33-42.
Камарова Т.А. (2019). Распространение, достоинства применения и перспективы развития дистанционной занятости // Человеческий и производственный потенциал Российской экономики перед глобальными и локальными вызовами: материалы II Всерос. науч.-практ. конф. (Саратов, 30 ноября 2018 г.). Саратов: КУБиК. С. 157-162.
Колосова Р.П., Луданик М.В. (2018). Новая архитектура российского рынка труда в условиях цифровой экономики // Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации: сб. науч. ст. Витебск: ВГТУ. С. 100-108.
Маляр Д.В. (2019). Дистанционная занятость: предусловие, форма проявления и следствие развития цифровой экономики // Бизнес Информ. № 10. С. 165-171. DOI: 10.32983/2222-4459-2019-10-165-171
Мамонтова С.В. (2019). Дистанционная занятость в условиях инновационных преобразований: проблемы и перспективы развития // Новая потребительская кооперация — драйвер продовольственного импортозамещения и социально-экономического благополучия российского села: материалы Всерос. науч.-практ. конф. (Тамбов, 16—17 мая 2019 г.). Тамбов: ИД «Державинский». С. 50—57.
Мусаев Б.А. (2019). Рост дистанционной занятости как новая тенденция в развитии российского рынка труда // Социально-трудовые исследования. № 2 (35). С. 40-50. DOI: 10.34022/2658-3712-2019-35-240-50
Пеша А.В. (2021). Влияние нестандартных форм занятости на физическое и психосоциальное здоровье женщин. Обзор исследований // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2018. № 4 (64). С. 111-125.
Синявская О.В., Бирюкова С.С., Аптекарь А.П. [и др.] (2021). Платформенная занятость: определение и регулироване. М.: НИУ ВШЭ. 77 с.
Разумова Т.О., Алешина А.Б., Серпухова М.А. (2020). Баланс семья-работа в условиях изменений качества трудовой жизни // Уровень жизни населения регионов России. Т. 16. № 3. С. 24-37. DOI: 10.38050/20783809-2020-12-4-21-33
Тонких Н.В., Антонов Д.А., Агафонов В.Г. [и др.] (2019). Дистанционная женская занятость в контексте института родительства / отв. ред. Н.В. Тонких. Екатеринбург: УрГЭУ. 310 с.
Федченко А.А., Дорохова Н.В., Дашкова Е.С. (2018). Гибкая занятость: глобальный, российский и региональный аспекты // Мировая экономика и международные отношения. Т. 62. № 1. С. 16-24. DOI: 10.20542/0131-2227-2018-62-1-16-24
Черных Е.А. (2021). Социально-демографические характеристики и качество занятости платформенных работников в России и мире // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. Т. 14. № 2. С. 172-187. DOI: 10.15838/esc.2021.2.74.11
Чудиновских М.В. (2021). Основные тенденции развития цифровых трудовых платформ в условиях пандемии // Бизнес. Образование. Право. № 3 (56). С. 280-284. DOI: 10.25683/volbi.2021.56.370
Chen B., Liu T., Wang Y. (2020). Volatile fragility: New employment forms and disrupted employment protection in the new economy. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(5), 1531. DOI: 10.3390/ ijerph17051531
Dieuaide P., Azai's C. (2020). Platforms of work, labour, and employment relationship: The grey zones of a digital governance. Frontiers in Sociology, 5, 2. DOI: 10.3389/fsoc.2020.00002
Lapina T.A., Stuken T.Yu. (2017). Work satisfaction of non-standard employed in Russia. In: The 11th International Days of Statistics and Economics: conference proceedings (Prague, September 14—16, 2017). Prague: University of Economics.
Mandl I. (2020). New Forms of Employment: 2020 Update. Luxembourg: Publications Office of the European Union. DOI: 10.2806/278670
Robert P., Oross D., Szabó A. (2017). Youth, precarious employment and political participation in Hungary. Intersections, 3(1), 120-146. DOI: 10.17356/ieejsp.v3i1.299
Thulin E., Vilhelmson B. (2019). New telework, time pressure, and time use control in everyday life. Sustainability, 11(11), 3067. DOI: 10.3390/su11113067
Tonkikh N.V., Chudinovskikh M.V., Markova T.L. (2019). Assessment of female telework scope in the conditions of digital economy. Advances in Economics, Business and Management Research, 81, 160-163. DOI: 10.2991/mtde-19.2019.30

Еще

Статья научная