Динамика кадровой политики на рынке труда в России

Цифровизация мировой экономики не только обусловливает значительные технологические сдвиги, способствующие значительному повышению производительности труда, но и приводит к коренной трансформации рынка труда. Изменения на современных рынках труда и в характере трудовых отношений могут носить как позитивный, так и негативный характер.

Массовая автоматизация также несет определенные социальные риски, связанные в первую очередь с уменьшением спроса на труд со стороны высокотехнологичной экономики, минимизировать последствия которого призвано правительство.

Изменение трудовых отношений и характера труда под влиянием цифровизации оказывает определяющее воздействие на

Вестник Российского нового университетаСерия «Человек и общество», выпуск 2 за 2024 год

Кожемяко Светлана Вячеславовна кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики, Российский новый университет, Москва. Сфера научных интересов: роль государства в регулировании экономики, региональный рынок труда, предпринимательская деятельность. Автор более 35 опубликованных научных работ. SPIN-код: 2305-8167, AuthorID: 830633.

формы занятости. В новых условиях трудовые отношения приобретают нестандартный характер, который выражается прежде всего, в трансформации форм занятости рынка труда. Существенная часть трудовых отношений и целых сегментов занятости переходит в виртуальную среду, увеличивается доля частичной и разовой занятости. В нестандартных формах занятости выделяют частичную занятость, временную занятость, непостоянную занятость, неполную занятость, сверхзанятость, самозанятость, осуществление деятельности по предоставлению труда работников (аутсорсинг, лизинг персонала), дистанционную или удаленную занятость [1].

Формируются гибкие формы включения профессиональных специалистов в трудовую деятельность, оказывающие значительное влияние на характер работы и разновидности организационных структур предприятий.

За последнее время российский рынок труда претерпел сразу несколько изменений, часть из которых были вызваны условиями распространения новой коронавирусной инфекции. В 2019–2021 гг. рынок трудовых ресурсов столкнулся со специфическим видом социально-эко- номического кризиса, на фоне которого произошли изменения, связанные с развитием цифровизации экономики. Введенные вовремя государственные меры способствовали смягчению негативных экономических и социальных последствий пандемии COVID-19: по расчетам, их реализация компенсировала около 1,3–2,3 % потерь ВВП в 2022 году. Благодаря смягчению денежно-кредитной политики многие прогнозы насчет стремительного роста безработицы не сбылись.

В 2022 году рынок рабочей силы настигло введение санкций, уход западных работодателей. И вновь в сложившихся условиях правительству удалось избежать острого кризиса: безработица в конце 2022 года и начале 2023 года находилась на рекордно низких уровнях.

Однако уже в 2023 году рынок трудовых ресурсов вновь ожидала активная адаптация к сложившимся условиям. Данные изменения связаны с пертурбацией в структуре занятости, которая меняется по мере трансформации экономики; в этом году она вступит в активную фазу.

Ресурсы по осуществлению поиска супер-работы ежемесячно отбирают самые высокооплачиваемые вакансии, группируя

Динамика кадровой политики на рынке труда в России их в зависимости от численности населения города. В наиболее крупных городах (Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Краснодаре, Нижнем Новгороде, Ростове-на-Дону, Перми, Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Красноярске, Самаре и Челябинске) самые высокооплачиваемые рабочие места зафиксированы в розничной и оптовой торговле, финансах, строительстве и производстве, здравоохранении, IT, транспортно-логистической отрасли и в сфере услуг. Можно сделать вывод, что в городах с населением от 500 тыс. до 1 млн человек наиболее высокооплачиваемыми и востребованными становятся такие специалисты, как менеджеры по продажам и торговые представители, программисты, руководители высшего и среднего звена, инженеры и водители. В небольших городах с населением до 500 тыс. человек работодатели были заинтересованы больше всего в специалистах в сфере продаж, в руководителях, инженерах и квалифицированных рабочих1.

Основной тенденцией на рынках труда становится постепенное исчезновение таких профессий, как агенты по продажам и торговые посредники, адвокаты, банковские служащие, брокеры, бухгалтеры и аудиторы, кассиры и продавцы в магазинах, налоговые инспекторы, операторы ввода данных, работники почтовой службы, рабочие сборочных конвейеров, специалисты по статистике, финансам и страхованию. Массовая цифровизация и автоматизация целого ряда работ с высокой долей вероятности приведут к углублению дифференциации доходов населения, росту безработицы и снижению уровня жизни людей в моногородах и населенных пунктах, где возможности для трудо- устройства ограничены.

Всесторонний анализ отечественного рынка труда 2022–2023 гг. показывает, что его структура постепенно меняется и актуальными становятся вакансии, которые не были востребованы несколько лет назад. На смену многим отмирающим привычным профессиям приходят другие, такие как аналитик в области информационной безопасности, аналитик данных, инженер-робототехник, менеджер по инновациям, профессионал в области маркетинга и продаж, работник службы поддержки клиентов, разработчик программного обеспечения и приложений, специалист по автоматизации процессов, специалист по искусственному интеллекту, машинному обучению и большим данным, специалист по цифровому маркетингу, специалист по электронной торговле и социальным медиа. Профессия онлайн-оператора в условиях развития технологий онлайн-управ-ления роботизированной техникой станет необычайно востребованной. Спрос на данных специалистов на рынке труда способствовал повышению уровня их заработных плат. В других секторах, таких как туризм, ресторанный и гостиничный бизнес, экономические возможности для повышения заработной платы персонала были исчерпаны в предыдущие годы. Сложившаяся ситуация роста цен на товары и услуги заставила работников перераспределяться и осваивать другие виды экономической деятельности. Сфера услуг и электронная коммерция активно привлекали работников. Трансформация рынка труда также сопровождалась изменениями в сфере занятости населения, включая рост неформальной занятости. Самозанятость становится широко распространённой [2].

6 Вестник Российского нового университета6 Серия «Человек и общество», выпуск 2 за 2024 год

Одним из вариантов трансформации отношений занятости в современных условиях является индивидуальная самозанятость, которая завершает тенденцию индивидуализации труда, однако не гарантирует субъекту, как и наемному работнику, совместной ответственности за свое относительное социальное благополучие в сложных жизненных ситуациях.

Развитие цифровой, платформенной экономики «по запросу», шеринг-экономики способствовало более глубокой трансформации всей социальной структуры современного общества, делая более хрупкими различия между работниками и работодателями, производителями и потребителями. Ускорившаяся в последние годы индивидуализация трудовых отношений привела к смене неустойчиво симметричной модели регулирования социально-трудовых отношений, являвшейся результатом торга между работниками, работодателями и государством, асимметричной гибридной моделью .

Новые трудовые отношения способствуют значительному сокращению трансакционных издержек (аренда офиса, подбор персонала, транспортные затраты), внедрению гибкой организации труда и гибкого штата, увеличению производительности труда (благодаря устранению помех для работы, возникающих в офисе), повышению мотивации (за счет роста доверия между работодателем и работником), более качественному обслуживанию заказчиков (круглосуточно, без оплаты сверхурочных) [3]. В цифровой экономике меняется не только характер труда, но и вся система трудовых отношений.

Большинство авторов в качестве положительного следствия цифровизации на рынке труда называют повышение производительности труда и глобальной конкурентоспособности, однако эти же ученые указывают на негативные изменения на рынке труда и в характере трудовых отношений в целом под влиянием цифровизации. Главная проблема цифрового рынка труда заключается в том, что его пресловутая новая «гибкость» на деле оборачивается отсутствием правовых и социальных гарантий наемных работников [4].

Одной из ключевых проблем российского рынка труда в 2023 году считается нехватка квалифицированных кадров. Косвенным подтверждением этого является рекордно низкий уровень безработицы, который, согласно последним данным Росстата, в ноябре достиг исторического минимума, снизившись до 3,7 %1. Дефицит рабочей силы усилился во многих секторах на фоне последствий частичной мобилизации, эмиграции и всеобщего демографического кризиса. Такая ситуация ускоряет рост реальной заработной платы, который может превысить в дальнейшем рост производительности труда.

По данным опроса крупных предприятий, проведенного в октябре 2022 года Союзом предпринимателей России, частичная мобилизация не вызвала кадровых проблем в большинстве организаций [5]. Так, 60 % работодателей не отметили влияния мобилизации на доступность рабочей силы. Однако в ближайшем будущем ожидается обострение проблемы дефицита рабочей силы из-за влияния мобилизации на рынке труда.

Рынок труда в Российской Федерации в первом квартале 2023 года можно считать рынком кандидатов. Общедоступная система для мониторинга рынка труда

Динамика кадровой политики на рынке труда в России по всей России показывает значение hh-индекса 4,3 в феврале, а соотношение количества вакансий и безработицы – 2,4 в январе1. Как и ожидалось, работодатели испытывают трудности с подбором и заменой персонала.

Согласно исследованиям, самой пострадавшей от кадрового голода отраслью стала промышленность. В связи с ростом предприятий промышленного комплекса на территории РФ возросло количество вакансий. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие: слесари, операторы станков, монтажники, технологи конструкторы, наладчики и мастера цехов. При этом больше всего дефицит работников ощущают автомобильная промышленность, производители электрооборудования и нефтепродуктов.

В связи со сложившимся дефицитом кадров начала формироваться совершен- но иная стратегия экономии расходов на рабочую силу – аренда персонала, аутсорсинг и использование фрилансеров. Наем внештатных специалистов проходит быстрее, платежи по налогам за самозанятых сотрудников производить не нужно а разорвать трудовые отношения с таким сотрудником намного проще. Вследствие такой тенденции может произойти структурная трансформация рынка труда. Возможно, работодатели чаще начнут привлекать специалистов на фиксированный период времени.

Динамика найма временного персонала в большей степени приходится на производственный сектор экономики государства (Рисунок 1).

Компании автомобильной отрасли включая смежные производства шин, относящиеся к производству резин, и торговлю автотранспортными средствами, высоко

Найм временного персонала с января по февраль 2023 года: топ 5 индустрии

Рисунок 1. Динамика найма временного персонала

Источник: Обзор российского рынка труда в 1 квартале 2023 года // Manpower. URL: (дата обращения: 28.04.2024).

Вестник Российского нового университетаСерия «Человек и общество», выпуск 2 за 2024 год оценили изменения спроса за счет продления государственных программ льготного автокредитования и схем «трейд-ин» и объемов производства на первое полугодие 2023 года [6]. Это нашло подтверждение и по внутренним данным компании «Мэнпауэр».

В начале 2023 года потребительский розничный спрос, по данным, был сдержанным: номинальные темпы роста потребительских расходов стали отрицательными в начале марта (-1,6 %); в феврале ухудшились ожидания в отношении розничных продаж на ближайшие три месяца. Средний и малый бизнес (МСП) в первом квартале показал положительную динамику в части увеличения среднесписочной численности персонала на 4 % (Рисунок 2).

В то же время сектор самозанятости был более динамичным. Таким образом, среднее число работников данной категории увеличилось на 8 %, как и число предприятий в этой форме. В первом квартале 2023 года количество активных торговых точек МСП увеличилось на 30 % по сравнению с средне-недельным показателем в феврале 2020 года, который был выбран в качестве постоянной базы для сравнения [7].

В первом квартале 2023 года тенденция об уходе компаний с иностранными инвестициями с российского рынка подтвердилась. Если в предыдущем квартале года число организаций с российским участием возросло на 0,2 %, то число компаний с иностранной собственностью сократилось на 2,3 %, а совместных предприятий – на 2,9 %. Таким образом, массового закрытия предприятий с иностранными инвестициями в конце 2022 года не произошло. Учитывая низкий уровень безработицы, можно предположить, что уход работников с рынка труда продолжается вместе с уходом предприятий.

Восстановление экономической активности сопровождалось высоким уровнем потребности в работниках, что также отразилось на снижении уровня безработицы.

Современный рынок труда РФ претерпевает ряд серьезных изменений. Связаны эти изменения с целым рядом факторов – макроэкономических, социально-демографических и политико-правовых. Переход к стратегии импортозамещения потребовал усилить внимание к собственному производству. Как следствие, на рынке труда наблюдается некоторое увеличение рабочих

Рисунок 2. Динамика показателей среднего и малого бизнеса

Источник: Обзор российского рынка труда в 1 квартале 2023 года // Manpower. URL: (дата обращения: 28.04.2024).

Динамика кадровой политики на рынке труда в России

553    553

Динамика режимов занятости основого персонала за апрель 2022-март 2023, тыс.чел

IdEIAIcozoz queds ① ф зеое qd事艺售 е4 qdgs ①сг7zoz

qd9B。工 схгеое qdgtLDio 7N0CN qdgw-Hg zcxloz SA 」 mE WON q匚 2И woe qH2M Noe An 770、 A-S^cro woe

^■Простой ^™Неполная занятость безработные

Рисунок 3. Динамика количества предприятий по форме собственности

Источник: Обзор российского рынка труда в 1 квартале 2023 года // Manpower. URL: (дата обращения: 28.04.2024).

мест в ряде отраслей и сфер производства и переработки, прежде всего – в сфере сельскохозяйственного производства и транспортировки продукции, на ряде предприятий, производящих продукты питания и товары широкого потребления, на производстве химических товаров, в сфере туризма и оздоровительной деятельности, в сфере IT-технологий. Появлению новых рабочих мест способствует и реализация национальных проектов.

На наш взгляд, для формирования эффективного рынка труда необходима здоровая конкуренция, при которой соревноваться на рынке труда должны квалификация и компетенции. Необходима взвешенная социально-экономическая политика государства, решительные действия по совершенствованию государственного управления на рынке труда способствующие продуктивной занятости работников.