Европейский опыт внедрения инноваций на рабочем месте: что, зачем и как?

Европейский опыт внедрения инноваций на рабочем месте: что, зачем и как?

Автор: Оуй Пейтер, Дхондт Стивен, Жяубярите-Якштиене Рита, Коррал Антонио, Тоттердилл Петер

Журнал: Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз @volnc-esc

Рубрика: Экономика труда

Статья в выпуске: 5 (47), 2016 года.

Бесплатный доступ

На основании 51 тематического исследования, проведенного среди 10 стран-членов Евросоюза, статья демонстрирует процесс внедрения инноваций на рабочем месте. Зачем компании внедряют инновации на рабочем месте и какие при этом можно выделить стратегии? Каким образом компании внедряют инновации на рабочем месте и кто является участниками этого процесса? И, наконец, какие виды инноваций внедряются на рабочем месте и каковы (ожидаемые) результаты процесса? В статье сделан вывод о том, что успешное внедрение инноваций на рабочем месте - это взаимодействие коммерческих задач, продиктованных управленческими решениями, с задачами качественного труда, зависящими от инициативы работников. Последствия решения таких задач как для компаний, так и для высшего руководства заключаются в том, что конструктивное сотрудничество между работниками и руководством компании становится ключевым фактором инноваций, конкурентоспособности и качества выполняемой работы. Подводя итоги, авторы выдвигают ряд предложений по улучшению процессов распространения и внедрения инноваций на рабочем месте для высшего руководства и специалистов-практиков соответственно.

Еще

Инновации на рабочем месте, внедрение, евросоюз, исследование европейских компаний

Короткий адрес: https://sciup.org/147109880

IDR: 147109880   |   DOI: 10.15838/esc.2016.5.47.11

Список литературы Европейский опыт внедрения инноваций на рабочем месте: что, зачем и как?

  • Achterbergh J., Vriens D. Organizations. Social systems conducting experiments. (2nd ed.; 1st ed. 2009). Berlin: Springer, 2010.
  • Bloom N., van Reenen J. Why do management practices differ across firms and countries? Journal of Economic Perspectives, 2010, no. 24 (1), pp. 203-224.
  • Boxall P. High-performance work systems: what, why, how and for whom? Asia Pacific Journal of Human Resources, 2012, no. 50, pp. 169-186.
  • Boxall P., Macky K. Research and theory on high-performance work systems: progressing the high-involvement stream. Human Resource Management Journal, 2009, no. 19, pp. 3-23.
  • Christis J.H.P. Organization and job design: what is smart organizing? In: van Lieshout H.A.M., Polstra L., Christis J.H.P., Emans B.J.M. (Eds.). Management of labour. Societal and managerial perspectives. Groningen: Hanzehogeschool Groningen University of Applied Sciences, 2010. Pp. 39-71.
  • Dhondt S., Oeij P. Social innovation related to innovation in management studies. In: Howaldt J., Butzin A., Domanski D., Kaletka C. (Eds.). Theoretical approaches to social innovation -A critical literature review. Dortmund: SI-Drive , 2014. September. Pp. 122-150. Available at: https://webgate.ec.europa.eu/socialinnovationeurope/en/magazine/methods-and-tools/articles-reports/theoretical-approaches-social-innovation.
  • Dhondt S., Pot F.D., Kraan K.O. The importance of organizational level decision latitude for well-being and organizational commitment. Team Performance Management, 2014, no. 20 (7/8), pp. 307-327.
  • Dhondt S., Preenen P., Oeij P., Corral A., Isusi I., Totterdill P., Karanika-Murray M. European Company Survey: Construction of the Workplace Innovation Index and Selection of Companies. Leiden: TNO, 2014.
  • Dhondt S., van Hootegem G. Reshaping workplaces: Workplace innovation as designed by scientists and practitioners. European Journal of Workplace Innovation, 2015, no. 1 (1), pp. 17-25.
  • Eeckelaert L., Dhondt S., Oeij P., Pot F., Nicolescu G.I., Webster J., Elsler D. Review of workplace innovation and its relation with occupational safety and health: Literature review. Bilbao: European Agency for Safety and Health at Work, 2012.
  • Kankaraš M., van Houten G. Third European Company Survey 2013 -Overview report: Workplace practices -Patterns, performance and well-being. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2015.
  • Kesselring A., Blasy C., Scopetta A. Workplace Innovation. Concepts and indicators. Brussels: DG Enterprise and Industry, 2014.
  • Howaldt J., Oeij P.R.A., Dhondt S., Fruytier B. Workplace innovation and social innovation: an introduction. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 2016, no.12 (1), pp. 1-12.
  • Kalmi P., Kauhanen A. Workplace innovations and employee outcomes: evidence from Finland. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 2008, no. 47 (3), pp. 430-459.
  • MacDuffie J.P. The road to “root cause”: Shop-floor problem-solving at three auto assembly plants. Management Science, 1997, no. 43 (4), pp. 479-502.
  • Oeij P., de Looze M., ten Have K., van Rhijn G., de Graaf B. From Productivity Strategy to Business Case: Choosing a Cost-Effective Intervention for Workplace Innovations. JCC: The Business and Economics Research Journal, 2012, no. 5 (2), pp. 171-184.
  • Oeij P.R.A., Dhondt S., Korver, T. Social innovation, workplace innovation and social quality. International Journal of Social Quality, 2011, no. 1 (2), winter, pp. 31-49.
  • Oeij P., de Vroome E., Bolland A., Gründemann R., van Teeffelen L. Investing in workplace innovation pays off for SMEs: a regional innovation initiative from The Netherlands. International Journal of Social Quality, 2014, no. 4 (2), pp. 86-106.
  • Oeij P.R.A., Wiezer N.M., Elo A.-L., Nielsen K., Vega S., Wetzstein A., Żołnierczyk D. Combating psychosocial risks in work organisations: Some European practices. In: McIntyre S., Houdmont J. (Eds.). Occupational health psychology: European perspectives on research, education and practice, 2006, vol. 1, pp. 233-263.
  • Oeij P., Žiauberytė-Jakštienė R., Dhondt S., Corral A., Totterdill P., Preenen P. Workplace Innovation in European companies. Study commissioned by Eurofound. Luxemburg: Office for Official Publications of the European Communities, 2015a.
  • Oeij P., Žiauberytė-Jakštienė R., Dhondt S., Corral A., Totterdill P., Preenen P. Workplace Innovation in European companies. Technical annex. Dublin: Eurofound, 2015b. Available at: https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef1540_-_technical_annex_-_third_european_company_survey_workplace_innovation_in_european_companies.pdf
  • Oeij P.R.A., Vaas F. Effect of workplace innovation on organisational performance and sickness absence. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 2016, no. 12 (1), pp. 101-129.
  • Pot F.D. Workplace innovation for better jobs and performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 2011, no. 60 (4), pp. 404-415.
  • Pot F., Dhondt S., Oeij P. Social innovation of work and employment. In: Franz H-W., Hochgerner J. (Eds.). Challenge Social Innovation. Berlin: Springer, 2012. Pp. 261-274.
  • Pot F., Totterdill P., Dhondt S. Workplace innovation: European policy and theoretical foundation. World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, 2016, no. 12 (1), pp. 13-32.
  • Ramstad E. Promoting performance and the quality of working life simultaneously. International Journal of Productivity and Performance Management, 2009, no. 58 (5), pp. 423-436.
  • de Sitter L.U., den Hertog J.F., Dankbaar B. From Complex Organizations with Simple Jobs to Simple Organizations with Complex Jobs. Human Relations, 1997, no. 50 (6), pp. 497-534.
  • Totterdill P., Exton R. Defining workplace innovation: The Fifth Element. Strategic Direction, 2014, no. 30 (9), pp. 12-16.
Еще
Статья научная
QR-код для установки приложения SciUp Наведите камеру и скачайте бесплатное приложение SciUp