Использование системы KPI как прогрессивного инструмента мотивации персонала
Автор: Филатов А.В.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 1-3 (29), 2019 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросу мотивации работников с применением системы на основе ключевых показателей эффективности; анализируются слабые и сильные стороны подобных систем; делается вывод о целесообразности использования KPI как инструмента для мотивации работников.
Кадровый менеджмент, кпэ, мотивация персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/140285041
IDR: 140285041
Список литературы Использование системы KPI как прогрессивного инструмента мотивации персонала
- Пантелеев С. Л. Адаптация теории мотивации Портера-Лоулера к современным условиям // Научно-технический вестник информационных технологий, механики и оптики. 2004. №17. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/adaptatsiya-teorii-motivatsii-portera-loulera-k-sovremennym-usloviyam (дата обращения: 20.12.2018).
- Панов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI. М.: Инфра-М, 2013. 255 с.
- Пантелеев С. Л. Там же.
- Parmenter D. Key Performance Indicators: Developing, Implementing and Using Winning KPI's. New Jersey, USA: John Wiley & Sons, inc., 2007. 233 pp.
- Клочков А. KPI и мотивация персонала. М.: Эксмо, 2010. 156 с.
- Ярышина В. Н. Использование грейдирования и KPI при вознаграждении работников // Вестник КГУ. 2012. №6. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-greydirovaniya-i-kpi-pri-voznagrazhdenii-rabotnikov (дата обращения: 20.12.2018).
- Шустова Е. А. Особенности современных формы оплаты труда в страховых компаниях // Знание. Понимание. Умение. 2013. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-sovremennyh-formy-oplaty-truda-v-strahovyh-kompaniyah (дата обращения: 20.12.2018).
- Старцева Н. В., Кошкина Е. Н. Разработка ключевых показателей эффективности на основе принципа соприкосновения интересов между подразделениями компании // Вестник МИЭП. 2013. №2 (11). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-klyuchevyh-pokazateley-effektivnosti-na-osnove-printsipa-soprikosnoveniya-interesov-mezhdu-podrazdeleniyami-kompanii (дата обращения: 20.12.2018).
- Кириллова О. Г., Петрова Т. И. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда в рыночных условиях // Общество: политика, экономика, право. 2012. №2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-sovershenstvovaniyu-oplaty-truda-v-rynochnyh-usloviyah (дата обращения: 20.12.2018).
- Толстоброва Н. А., Симагутин Т. А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // УЭкС. 2014. №1 (61). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/razrabotka-metodiki-stimulirovaniya-truda-na-osnove-otsenki-polzy-sotrudnika (дата обращения: 20.12.2018).
- Daddis G. (June 1, 2011). No Sure Victory: Measuring U.S. Army Effectiveness and Progress in the Vietnam War.
- Robert D А., Measuring and Managing Performance in Organizations. URL: https://www.amazon.co.uk/Measuring-Managing-Performance-Organizations-Robert/dp/0932633366, 20.12.2018.
- Fowler M. (2003-08-29). Cannot Measure Productivity. URL: Martinfowler.com, 20.12.2018.
Статья научная
