Исследование влияния стимулирования труда на качество работы сотрудников
Автор: Сатыбалдыев Абдимиталип Баатырбекович, Бердибекова Сырга Каныбековна, Игамбердиева Жанаргул Абдирашитовна
Журнал: Бюллетень науки и практики @bulletennauki
Рубрика: Экономические науки
Статья в выпуске: 1 т.10, 2024 года.
Бесплатный доступ
Тема статьи посвящена исследованию стимулирования труда на качество работы сотрудников. В ходе исследования анализируются различные методы и подходы стимулирования, а также оценивается их эффективность с точки зрения повышения точности производительности труда и качества выполнения работы. Особое внимание уделяется сравнительному анализу материальных и нематериальных форм стимулирования и их влиянию на мотивацию и удовлетворенность сотрудников. Статья основана на теоретическом обзоре литературы по теме и практическом анализе данных, полученных от различных организаций. Исследование по выявлению наиболее эффективных методов стимулирования труда, способов адаптации к различным организационным условиям и индивидуальным потребностям сотрудников. В результате работы изложены конкретные рекомендации по практике управления персоналом, а также определены критерии оценки эффективности применения различных методов стимулирования. Данные рекомендации и критерии могут быть использованы организациями для повышения качества работы сотрудников и обеспечения развития компании.
Стимулирование труда, качество работы, материальные и нематериальные стимулы, управление персоналом, продуктивность труда, мотивация, удовлетворенность персонала
Короткий адрес: https://sciup.org/14129046
IDR: 14129046 | DOI: 10.33619/2414-2948/98/34
Список литературы Исследование влияния стимулирования труда на качество работы сотрудников
- Губарев Р. В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2014. №1 (7). С. 239-246. EDN: SJNATF.
- Данилюк А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Тюмень, 2017. 304 c.
- Евдохина О. С. Оценка системы мотивации и стимулирования труда персонала предприятия // Креативная экономика. 2021. Т. 15. №12. С. 4689-4708. EDN: CTQQLR. https://doi.org/10.18334/ce.15.12.113979.
- Журавлев П., Одегов Ю., Волгин Н. Некоторые аспекты практики материального стимулирования (мировой опыт) // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2006. №4. С. 82-92.
- Литвинюк А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. теория и практика. Люберцы: Юрайт, 2016. 398 c.
- Мухаммедов М. М., Исхакова С. А. Усиление влияния материального стимулирования на конечные результаты труда научных работников // Экономика труда. 2022. Т. 9. №3. С. 639-654. EDN: QZCUCS. https://doi.org/10.18334/et.9.3.114404.
- Попов А. В. Анализ влияния материального стимулирования на эффективность труда работников // Вопросы территориального развития. 2014. №7 (17). С. 3. EDN: SNRSHL.
- Спицкий В. Е. Мотивация и стимулирование труда персонала в системе кадровой политики // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2017. №7-1. С. 146-149. EDN: ZBDLLN.
