Элементы гибкого использования трудовых ресурсов на внутреннем рынке труда предприятия
Автор: Маковская Наталья Владимировна
Журнал: Вестник Витебского государственного технологического университета @vestnik-vstu
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 2 (25), 2013 года.
Бесплатный доступ
Предметом исследования являются гибкие формы использования трудовых ресурсов в рамках внутреннего рынка труда предприятия. Цель исследования состоит в определении специфики функционирования элементов гибкости в использовании ресурса труда на микроуровне. В работе использованы статистические и эконометрические методы исследования. Результатами работы стали выделенные статистические характеристики гибких элементов в использовании трудовых ресурсов на микроуровне и практические выводы относительно поведения предприятий при выборе форм гибкости и предполагаемых социально-экономических эффектах от их взаимосвязи в процессе применения на предприятии.
Заработная плата, трудовые ресурсы, внутренний рынок труда, предприятие, рабочее время, рабочее место, трудовые затраты, работник, работодатель
Короткий адрес: https://sciup.org/142184824
IDR: 142184824
Elements of the flexible using of labor resources on internal labor market of the enterprise
The paper presents the results of the study of flexible elements in the using of labor resources in the Belarusian enterprises. The specificity of the flexible using of labor resources at the micro level is shown. The statistical monitoring of flexible forms of employment is conducted and the direction of their impact on the operating results of the enterprise is identified. Practical recommendations for the enterprises by the selection of labor resources at the micro level are developed. The role of the flexible elements for labor resource using for an effective response to changes in labor demand and supply to promote the growth of labor productivity, to reduce costs and adapt them to solve the problem of full employment is investigated.
Список литературы Элементы гибкого использования трудовых ресурсов на внутреннем рынке труда предприятия
- Varshavskaya, E. J. (2007) Management of the labor market in the face of increasing employment flexibility (the experience of developed countries) [Upravlenie runkom truda v usloviyah gibkoy zanyatosti]. In.: Socio -economic changes in Russia, Vol. 4. pp. 176 -180
- Costa, G.; Sartori, S.; Akerstedt, T. (2006) “Influence of flexibility and variability of working hours on health and well -being”, in Chronobiology International, Vol. 23, No. 6, pp. 1125 -1137.
- Golden, L. (1998) “Working time and the impact of policy institutions: Reforming the overtime hours law and regulation”, in Review of Social Economy, Vol. 56, No. 4, pp. 522-541;
- Golden, L. (2005) “Overemployment in the US: Which Workers Face Downward Constrained Hours?”, in Y. Boulin, M. Lallement, J. Messenger and F. Michon (eds): Decent Working Time: New Trends, New Issues (Geneva, International Labor Organization).-. 2005. FLSA Overtime Reform: Widening the Lens, Perspectives on Work, presented at Overtime Regulations, Labor and Employment Relations Association National Policy Forum, Vol. 8, No. 2, p. 23.
- Golden, L.; Gebreselassie, T. (2007) “Overemployment mismatches: The preference for fewer work hours”, in Monthly Labor Review, Vol. 130, No. 4, pp. 18-37.
- Golden, L.; Wiens-Tuers, B. (2008) «Overtime Work and Well -being at Home», in Review of Social Economy, Vol. 66, No. 1, pp. 25-49.
- Golden, L.; Lambert, S.; Henly, J.; Wiens-Tuers, B. (2011) “Working Time in the Employment Relationship: Perceived Control and Work -Life Balance”, in K. Townsend and A. Wilkinson (eds): Edward Elgar Handbook on Work and Employment Relations (Cheltenham, UK, Edward Elgar).
- Henly, J.; Shaefer, H.L.; Waxman, E. (2006) “Nonstandard Work Schedules: Employer -and Employee -Driven Flexibility in Retail Jobs”, in Social Service Review, Vol. 80, No. 4, pp. 609-634.
- Kelly, E.; Kalev, A. (2006) “Managing flexible work arrangements in US organizations: Formalized discretion or ‘Right to ask’», in Socio -Economic Review, Vol. 4, No. 2, pp. 379-416.
- Kelly, E.; Kossek, E.; Hammer, L.; Durham, M.; Bray, J.; Chermack, K.; Murphy, L.; Kaskubar, D. (2008) “Getting There from Here: Research on the Effects of Work -Family Initiatives on Work-Family Conflict and Business Outcomes”, in The Academy of Management Annals, Vol. 2, No. 1, pp. 305-349.
- Kelly, E.L.; Moen, P. (2007) “Rethinking the clockwork of work: Why schedule control may pay off at work and at home”, in Advances in Developing Human Resources, Vol. 9, pp. 487-506.
