Эволюция мотивации в профессиональной траектории персонала в реальном секторе экономике
Автор: Ботоева Галина Игоревна, Кучеренко Ольга Юрьевна
Журнал: Вестник факультета управления СПбГЭУ @vfu-spgeu
Рубрика: Управление персоналом: современные вызовы и механизмы модернизации
Статья в выпуске: 3-2, 2018 года.
Бесплатный доступ
В статье рассматриваются теории мотивации и их влияние на кадровую политику современного предприятия реального сектора, а также роль профессиональной траектории в построение карьеры нового поколения персонала. Работа в конкурентной среде в реальном секторе экономики, в полной экономической самостоятельности, требует пересмотра существующей системы управления мотивацией персонала на предприятиях. Проблема мотивации персонала остается одной из самых важных в ряду проблем управления персоналом. Желание и готовность персонала качественно и своевременно выполнять свою работу является одним из ключевых факторов успеха организации. Разработать эффективную систему мотивации персонала можно, если руководитель знает, что движет сотрудником, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий. Для этого необходимо знать, какие мотивы побуждают конкретного сотрудника эффективно работать, как и каким способом они могут быть приведены в действие.
Персонал, мотивация, профессиональная траектория, инструменты мотивации, теории мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/148319648
IDR: 148319648
Список литературы Эволюция мотивации в профессиональной траектории персонала в реальном секторе экономике
- Гарькин И.Н., Медведева Л.М., Клюев А.В. Построение карьеры: профессиональные траектории молодежи//Успехи современной науки и образования. 2017. №4. Т. 1. С.121-124.
- Гарькин И.Н., Медведева Л.М., Клюев С.В. Уровень занятости населения в строительной отрасли: региональный аспект//Успехи современной науки. 2017. Т. 3. №1. С. 63-67.
- Индивидуальная профессиональная траектория: формирование условий для непрерывного обучения/С.В. Тактарова, Н.Ю. Щетинина//Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2017. №2(22). C. 101-113.
- Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Эксмо, 2010 . Режим доступа: http://www.ft-group.ru/upload/Kniga_KPI_Klochkov.pdf (дата обращения: 06.02.2018).
- Малиновский П.В. Транспрофессионализм как критерий эффективности управления человеческим потенциалом//Материальная база сферы культуры: Науч. -информ. сб. М., 2003. Вып. 4.
- Тюхтева О.А. Мотивация персонала -современные подходы//Молодёжь и наука . Красноярск: Сибирский федеральный ун-т, 2011. Режим доступа: http://conf.sfu-kras.ru/sites/mn2011/section04.html, свободный.
