К вопросу о занятости молодежи в Российской Федерации

В последние годы экономика нашего государства характеризуется достаточно низкими темпами роста, идет сокращение численности рабочей силы, но при этом растет доля нетрудоспособного населения и это создает большую нагрузку на бюджет. Повышение пенсионного возраста снизило остроту создавшейся проблемы, но частичная мобилизация и миграция населения вновь обострили ситуацию.

Статья 37 Конституции России закрепляет право всех граждан государства на труд, который каждый свободен выбирать или на который свободен соглашаться по своему усмотрению.

Одной из главных проблем, которая остается не решенной, является молодежная занятость. В 2021 году граждан в возрасте 20–34 года насчитывалось 27,7 млн человек, в конце 2022 года эта цифра определялась в 26,6 млн человек. Граждан в возрасте от 35–49 лет прибавилось, но незначительно. Число этой категории к концу 2022 года определялось 33,6 млн человек [2].

На сегодня численность молодежи на рынке труда составляет 29,8 % всего занятого населения страны, то есть, доля занятой молодежи на рынке труда значительно снизилась. Так, например, еще в 2021 году, анализируя молодежный рынок труда, замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова во время совещания по поддержке занятости молодежи заметила, что: «Каждый десятый молодой человек в возрасте до 24 лет не учится, не работает и не находится в поиске работы… в России уровень занятости молодежи до 24 лет составляет 23,6 %». По мнению же Татьяны Голиковой, «экономически неактивными пока остаются 60 % молодых людей» [3]. Это говорит о нехватке молодежи на рынке труда. Кто же в нашем государстве относиться к молодежи?

Молодежь – это особая социальная группа, которая отличается своим статусом в обществе и возрастом. Ранее, возрастная категория молодежи определялась от 18 до 30 лет. Сегодня к молодежи относятся граждане от 14 до 35 лет.

Молодежь обладает таким уровнем мобильности и интеллектуальной активности, который выгодно отличает ее от других групп населения. Это – самостоятельный субъект, являющийся неотъемлемой частью общества. Еще в советское время молодежь рассматривалась как резерв партии для построения на тот период времени коммунистического общества. Поэтому на протяжении всех времен к молодому поколению было повышенное внимание. Ведь молодое поколение – это будущее любого государства. Поэтому главной задачей государства в сфере труда и занятости является обеспечение условий для достижения экономической самостоятельности и реализации права молодых граждан на труд.

Какие же причины влияют на снижение занятости молодежи в России?

Во-первых, демографическая ситуации. По расчетам аналитиков, к 2030 году вообще будет ощущаться сокращение занятости молодежи, так как именно на 90-е годы прошлого столетия пришелся в стране спад рождаемости. Демографическая яма сказалась на рынке труда.

Во-вторых, – высокая миграция молодежи в стране, которая пришлась на конец 2022 – начало 2023 гг. По некоторым оценкам, свыше 500 тысяч россиян иммигрировали за рубеж.

Следующая – призыв на военную службу части молодых людей в связи с частичной мобилизацией. Хотя эта категория относится к занятому населению, но в связи данной обстановкой, в стране произошло высвобождение рабочих мест.

К причинам снижения молодежной занятости на рынке труда можно также отнести увеличение количества молодежи, выбирающей очную форму обучения, гарантирующую отсрочку службы в армии. Все это способствует вымыванию трудоспособного молодого поколения с рынка труда и показывает, что российский рынок труда переживает определенные трудности.

Главная проблема 2023 года в России на рынке труда – это нехватка квалифицированных кадров. Особенно страдают такие отрасли экономики, как обрабатывающая промышленность, легкая промышленность, машиностроение, логистика и хранения. Не хватает рабочих рук в сфере водоснабжения и воодотведения, так как эти профессии не прельщают молодежь. Эта проблема обозначилась еще до введения западных санкций. Обострилась ситуация после начала СВО и в период мобилизации. И в большей степени нехватка кадров сказалась на молодежи.

Особое беспокойство вызывает сельская молодежь, которая часто не может учиться и работать по месту жительства по причине отсутствия рабочих мест и вынуждена переезжать в крупные областные города и федеральные центры. Сельская молодежь, стараясь улучшить свое положение, перебирается на работу в город. Сёла пустеют, а порой – и просто вымирают.

Помощь в возрождении таких поселений требует больших усилий и, прежде всего, от государства. Чтобы молодежь после окончания учебного заведения захотела вернуться в село, нужно создавать для этого необходимые условия, разрабатывать больше социальных программ, проектов, которые бы заинтересовали молодые кадры и возродили умирающие деревни. Российский молодежный рынок, особенно в сельской местности, требует пристального внимания и решения создавшейся в последние десятилетия проблемы.

В целях реализации инновационного потенциала молодежи, облегчения стартовых условий вхождения молодых граждан в рыночные отношения, необходимо осуществить меры по социально-экономической, организационной и правовой поддержке предпринимательской (фермерской) деятельности молодых граждан, молодых семей, коллективов молодых работников, а также организаций молодых предпринимателей.

Чтобы обеспечить социальную защищенность молодому поколению нашего государства, следует создать условия, чтобы они поверили в себя и стремились достичь лучших результатов для самоопределения и самоутверждения. Именно создание таких условий является главной задачей государства и общества.

Поэтому необходимо уделять особое внимание молодежной занятости. К тому же, результаты исследований показывают, что уровень занятой молодежи снижается ежегодно, а рынок труда не отвечает ее современным запросам.

Современная молодежь хочет иметь престижную профессию и сразу с большим доходом. Также, стоит заметить, что в России все больше прослеживается моральная деградация общества и, в большей степени, среди молодежи. Меняется и структура населения нашей страны.

Кроме всего, хотелось бы заметить, развитие цифровых технологий и увеличение на рынке труда искусственного интеллекта тоже может сказаться на уровне безработицы. Исследователи в области IT-технологий обозначили увеличение роста занятости в этой области в некоторых случаях в два раза. Но не следует упускать, что искусственный интеллект, на развитие которого в настоящее время направлена государственная политика, может отразиться на потере рабочих мест простыми работниками.

Правительство серьезно обеспокоено создавше-мися сложностями на рынке труда, поэтому была разработана Долгосрочная программа содействия занятости молодежи на период до 2030 г.

Программа содержит различные меры поддержки по следующим направлениям:

– формирование карьерных стратегий молодежи под потребности рынка труда;

– соответствие качества образования требованиям работодателей;

– создание условий для совмещения учебы с работой или бизнесом;

– создание дополнительных механизмов снижения рисков незанятости молодежи.

Планируется, что программа охватит около 380 тыс. человек прямыми и 5 миллионов косвенными мерами поддержки. Благодаря этой программе, доля трудоустроенных выпускников может вырасти до 85 % к 2024 году и до 92 % к 2030 году [1].

Несмотря на поддержку государства, на современном рынке труда молодёжь все же постоянно сталкивается с трудностями отсутствия определенного стажа работы, опыта, которые требуют работодатели. Хотелось бы заметить, что работодатели часто не заинтересованы в приеме несовершеннолетних на работу, т.к. трудовой кодекс требует создания особых условий для их труда, а результаты их труда не всегда устраивают работодателя. Поэтому, принимая на работу несовершеннолетних или студентов, работодатели или не заключают с ними трудовые договора, или заключают гражданско-правовой договор, который не дает социальных гарантий молодому работнику, ущемляя его право на защиту.

Для решения этих проблемных вопросов, Министерство труда и социальной защиты на федеральном портале проектов нормативных правовых актов разместило законопроекты, направленные на поддержку работодателей, которые принимают в период летних каникул молодежь в возрасте с 14 до 18 лет для трудоустройства как по