Классификация факторных моделей, используемых при оценке человеческих ресурсов
Бесплатный доступ
Исследование посвящено выявлению классификации факторных моделей используемых при оценке человеческих ресурсов. Для достижения цели исследования использовались такие научные методы, как анализ, синтез, индукция, дедукция, графический, математический. В рамках исследования был произведён анализ зарубежной и отечественной литературы в области управления человеческими ресурсами и их оценки, статистики, а также были выявлены факторные модели, которые используются в области оценки человеческих ресурсов. Результаты исследования позволяют ввести в научный оборот информацию о классификации факторных моделей применяемых для оценки человеческих ресурсов, которая представлена аддитивными, мультипликативными, кратными, смешанными моделями и позволяет выработать основу при разработке методологии оценки человеческих ресурсов. Полученные результаты способствуют развитию методологии оценки человеческих ресурсов и могут быть использованы в образовательной и практической деятельности.
Оценка человеческих моделей, модели для оценки человеческих ресурсов, управление человеческими ресурсами, типы факторных моделей, методология оценки, управление на основе данных, комплексная оценка человеческих ресурсов
Короткий адрес: https://sciup.org/14136764
IDR: 14136764 | УДК: 005.96, | DOI: 10.24412/2220-2404-2024-5-33
Classification of factor models used in human resources assessment
Scientific research is devoted to identifying the classification of factor models used in assessing human resources. To achieve the goal of the study, scientific methods such as analysis, synthesis, induction, deduction, graphical, and mathematical were used. As part of the study, an analysis of foreign and domestic literature in the field of human resource management and assessment, statistics was carried out, and factor models that are used in the field of human resource assessment were identified. The results of the study make it possible to introduce into scientific circulation information about the classification of factor models used for assessing human resources, which is represented by additive, multiplicative, multiple, mixed models and allow us to develop a basis for developing a methodology for assessing human resources. The results obtained contribute to the development of methodology for assessing human resources and can be used in educational and practical activities.
