Ключевые направления модернизации трудовой мотивации в условиях посткризисного восстановления экономики РФ
Автор: Вукович Галина Григорьевна, Апухтин Олег Олегович
Журнал: Общество: политика, экономика, право @society-pel
Рубрика: Экономика
Статья в выпуске: 1, 2012 года.
Бесплатный доступ
Исследованы ключевые направления модернизации системы мотивации труда. Доказано, что в качестве эффективного средства мотивирования работников необходимо использование сбалансированного сочетания материальных и нематериальных факторов мотивации.
Мотивация труда, ценностные ориентации, трудовая активность работника, качество трудовой жизни, стимулирование, эффективность труда
Короткий адрес: https://sciup.org/14931376
IDR: 14931376
Список литературы Ключевые направления модернизации трудовой мотивации в условиях посткризисного восстановления экономики РФ
- Хотяшева О.М. Инновационный менеджмент. 2-е изд. СПб., 2007. 217 с.
- Вукович Г.Г., Гостяева И.Н. Повышение мотивации к труду на основе управления трудовым поведением работников//Человек и труд. 2009. № 12. С. 62-65.
- Сартан Г.Н. Новые технологии управления персоналом. СПб., 2003. 230 с.
- Вукович Г.Г. Менеджмент-технологии в потребительском сегменте банковского ритейла//Вестник Российского государственного торгово-экономического университета. 2009. № 5 (32). С. 50-57.
- Вукович Г.Г. Специфика мотивации потребителей розничных банковских услуг//Вестник Российского государственного торговоэкономического университета. 2009. № 8 (35). С. 45-49.
- Вукович Г.Г., Саенко В.И., Заронян С.Е. Анализ мотивационных моделей в системе банк -потребитель розничных банковских услуг//Аудит и финансовый анализ. 2008. № 5.
Статья научная
