Ключевые ошибки при построении системы мотивации в российских компаниях
Автор: Журбенко Ю.Ю.
Журнал: Форум молодых ученых @forum-nauka
Статья в выпуске: 12 (16), 2017 года.
Бесплатный доступ
Статья посвящена вопросам мотивации в современных компаниях, ведь никто сегодня не сомневается, что работник с хорошей мотивацией способен достичь гораздо больших результатов, нежели без неё. В статье приведены несколько основных ошибок в построении систем мотивации, а именно: бездумного копирования чужих систем, недостатка материальной мотивации в разных аспектах а также избыток негативного подкрепления, что негативно влияет на самого работника и в последствии на результаты труда.
Мотивация, отрицательная мотивация, человеческие ресурсы, ошибки построения систем мотивации
Короткий адрес: https://sciup.org/140277786
IDR: 140277786
Список литературы Ключевые ошибки при построении системы мотивации в российских компаниях
- Соломанидина, Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Организационное поведение», «Мотивация персонала» / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 312 с. - ISBN: 978-5-238-01609-2
- Егоршин А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие / А.П. Егоршин. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ Инфра-М, 2013. - 378 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование). (переплет) ISBN: 978-5-16-006048-4
- Боковня А. Е. Мотивация - основа упр. человеческими ресурсами (теор. и практ. формир. мотивир. орг. среды и созд. единой сист. мотив. комп.):Моногр./ А.Е.Боковня-М:НИЦ Инфра-М,2013-144с.: 60x88 1/16. -(Науч. мысль; Менеджмент).(о) ISBN: 978-5-16-004523-8
