Комплексный подход к отбору персонала
Автор: Сметанин А.О., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-2 (106), 2023 года.
Бесплатный доступ
Грамотный отбор персонала требует от компании больших затрат ресурсов, но большинство компаний в Российской Федерации не могут себе этого позволить. С целью решения этой проблемы была предложена методика, которая позволит руководителям объектов малого и среднего предпринимательства собственными силами, без глубокого изучения и внедрения, максимально эффективно осуществлять отбор и подбор нужных кадров. В основу методики легла система ключевых групп оценки, включающая в себя: компетенции (Soft / Hard skills), эмоциональное состояние, структуру личности и ценности, совокупность показателей которых позволит руководителю описать полный портрет сотрудника, а котором он нуждается и найти именно его.
Отбор персонала, ключевые группы оценки, компетенции, эмоциональное состояние, структура личности, ценности
Короткий адрес: https://sciup.org/170201049
IDR: 170201049 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-12-2-150-153
An integrated approach to staff selection
Proper selection of personnel requires a large expenditure of resources from the company, but most companies in the Russian Federation cannot afford this. In order to solve this problem, a methodology was proposed that would allow managers of small and medium-sized businesses to select and recruit the necessary personnel on their own, without in-depth study and implementation. The methodology is based on a system of key assessment groups, including: competencies (Soft/Hard skills), emotional state, personality structure and values, the totality of indicators of which will allow the manager to describe the complete portrait of the employee he needs and find exactly him.
Список литературы Комплексный подход к отбору персонала
- Алиев У.А. Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к либерально-рыночным отношениям: монография. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. - 159 с. EDN: NBGZHV
- Борис Гройсберг [пер. с англ. Н.Г. Усовой]. В погоне за звездами: миф о таланте и мобильности успеха. - Москва: Абрикос, 2020. - 663 с.
- Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании: монография. - Москва: Русайнс, 2021. -159 с. EDN: ZIPPQG
- Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография. - Москва: ИНФРА-М, 2020. - 156 с.
