Комплексный подход к отбору персонала
Автор: Сметанин А.О., Лымарева О.А.
Журнал: Экономика и бизнес: теория и практика @economyandbusiness
Статья в выпуске: 12-2 (106), 2023 года.
Бесплатный доступ
Грамотный отбор персонала требует от компании больших затрат ресурсов, но большинство компаний в Российской Федерации не могут себе этого позволить. С целью решения этой проблемы была предложена методика, которая позволит руководителям объектов малого и среднего предпринимательства собственными силами, без глубокого изучения и внедрения, максимально эффективно осуществлять отбор и подбор нужных кадров. В основу методики легла система ключевых групп оценки, включающая в себя: компетенции (Soft / Hard skills), эмоциональное состояние, структуру личности и ценности, совокупность показателей которых позволит руководителю описать полный портрет сотрудника, а котором он нуждается и найти именно его.
Отбор персонала, ключевые группы оценки, компетенции, эмоциональное состояние, структура личности, ценности
Короткий адрес: https://sciup.org/170201049
IDR: 170201049 | DOI: 10.24412/2411-0450-2023-12-2-150-153
Список литературы Комплексный подход к отбору персонала
- Алиев У.А. Управление человеческими ресурсами в условиях перехода к либерально-рыночным отношениям: монография. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского гос. экономического ун-та, 2021. - 159 с. EDN: NBGZHV
- Борис Гройсберг [пер. с англ. Н.Г. Усовой]. В погоне за звездами: миф о таланте и мобильности успеха. - Москва: Абрикос, 2020. - 663 с.
- Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании: монография. - Москва: Русайнс, 2021. -159 с. EDN: ZIPPQG
- Кибанов А.Я., Митрофанова Е.А., Коновалова В.Г., Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом: монография. - Москва: ИНФРА-М, 2020. - 156 с.
